職位描述
數(shù)據(jù)處理研發(fā)費(fèi)用管理
崗位職責(zé)1、部門研發(fā)費(fèi)用管理：月度費(fèi)用預(yù)核監(jiān)控，管理重點(diǎn)科目（人力工時(shí)、合作費(fèi)、差旅費(fèi)、物料消耗、資產(chǎn)管理）識別費(fèi)用管理改進(jìn)機(jī)會點(diǎn)，提升管理效率；
2、客戶NPS數(shù)據(jù)分析：例行校驗(yàn)外部用戶源聲分析，通過源聲數(shù)據(jù)底稿分析，得出有效的改進(jìn)結(jié)論，推動領(lǐng)域改進(jìn)；
3、合規(guī)內(nèi)控測試：協(xié)作部門運(yùn)營工程師，定期開展部門運(yùn)營健康度評估工作（如CT、KCP、PR等），對問題點(diǎn)進(jìn)行根因分析并跟進(jìn)閉環(huán)；
4、部門資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)部門辦公硬件、軟件的申購，開發(fā)物料驗(yàn)收，例行資產(chǎn)盤點(diǎn)、清退等，圍繞部門資產(chǎn)合理合規(guī)使用作管理；
5、會議支撐：支撐部門會議召開，提升內(nèi)部會議決策效率，規(guī)范組織行權(quán)。
2、客戶NPS數(shù)據(jù)分析：例行校驗(yàn)外部用戶源聲分析，通過源聲數(shù)據(jù)底稿分析，得出有效的改進(jìn)結(jié)論，推動領(lǐng)域改進(jìn)；
3、合規(guī)內(nèi)控測試：協(xié)作部門運(yùn)營工程師，定期開展部門運(yùn)營健康度評估工作（如CT、KCP、PR等），對問題點(diǎn)進(jìn)行根因分析并跟進(jìn)閉環(huán)；
4、部門資產(chǎn)管理：負(fù)責(zé)部門辦公硬件、軟件的申購，開發(fā)物料驗(yàn)收，例行資產(chǎn)盤點(diǎn)、清退等，圍繞部門資產(chǎn)合理合規(guī)使用作管理；
5、會議支撐：支撐部門會議召開，提升內(nèi)部會議決策效率，規(guī)范組織行權(quán)。
1、需具備熟練的EXCEL技能，2年數(shù)據(jù)分析、數(shù)據(jù)處理工作經(jīng)驗(yàn)（工作強(qiáng)關(guān)聯(lián)）；
2、有研發(fā)費(fèi)用管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解IPD管理體系、IPD流程管理，知悉合規(guī)/內(nèi)控/信息安全管理者優(yōu)先；
4、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和推動力。
2、有研發(fā)費(fèi)用管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
3、了解IPD管理體系、IPD流程管理，知悉合規(guī)/內(nèi)控/信息安全管理者優(yōu)先；
4、積極主動、責(zé)任心強(qiáng)，有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力和推動力。
工作地點(diǎn)
深圳福田區(qū)深業(yè)中城1
入職公司信息
- 入職公司: 某大型公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗(yàn)通過。
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