職位描述
AI產(chǎn)品
1.需求挖掘與分析
深入理解制造業(yè)大客戶的業(yè)務(wù)場景、痛點和戰(zhàn)略目標(biāo)，通過訪談、研討會、數(shù)據(jù)分析
等方式挖掘客戶需求。將客戶需求轉(zhuǎn)化為清晰、可落地的需求文檔（PRD）和原型設(shè)計圖
2.需求管理與追蹤
建立需求跟蹤矩陣，監(jiān)控需求從評審到上線的完整實現(xiàn)鏈路
3.與最終客戶保持持續(xù)的溝通，提煉客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品價值的轉(zhuǎn)化；
深入理解制造業(yè)大客戶的業(yè)務(wù)場景、痛點和戰(zhàn)略目標(biāo)，通過訪談、研討會、數(shù)據(jù)分析
等方式挖掘客戶需求。將客戶需求轉(zhuǎn)化為清晰、可落地的需求文檔（PRD）和原型設(shè)計圖
2.需求管理與追蹤
建立需求跟蹤矩陣，監(jiān)控需求從評審到上線的完整實現(xiàn)鏈路
3.與最終客戶保持持續(xù)的溝通，提煉客戶需求，進(jìn)行產(chǎn)品價值的轉(zhuǎn)化；
核心技能：
需求分析能力：熟練使用用例圖、流程圖、原型工具（Axure、Figma等）表達(dá)需求邏輯。
工具能力：精通需求管理工具（如Jira、Confluence）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel、PowerBI）。
行業(yè)理解：對制造業(yè)至少一個領(lǐng)域（產(chǎn)品研發(fā)，供應(yīng)鏈，售后維修）的業(yè)務(wù)流程有深技能入認(rèn)知。
軟性能力：
出色的跨部門溝通與資源協(xié)調(diào)能力，能有效管理客戶預(yù)期。
邏輯清晰，具備將復(fù)雜問題拆解為可執(zhí)行方案的能力。
英語能力優(yōu)先考慮
需求分析能力：熟練使用用例圖、流程圖、原型工具（Axure、Figma等）表達(dá)需求邏輯。
工具能力：精通需求管理工具（如Jira、Confluence）、數(shù)據(jù)分析工具（Excel、PowerBI）。
行業(yè)理解：對制造業(yè)至少一個領(lǐng)域（產(chǎn)品研發(fā)，供應(yīng)鏈，售后維修）的業(yè)務(wù)流程有深技能入認(rèn)知。
軟性能力：
出色的跨部門溝通與資源協(xié)調(diào)能力，能有效管理客戶預(yù)期。
邏輯清晰，具備將復(fù)雜問題拆解為可執(zhí)行方案的能力。
英語能力優(yōu)先考慮
工作地點
北京海淀區(qū)清河站聯(lián)想諾蒂
入職公司信息
- 入職公司: 某互聯(lián)網(wǎng)公司
- 公司地址: 北京海淀區(qū)
- 公司人數(shù): 500-999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。
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職位發(fā)布者
曹瀾/人事經(jīng)理
當(dāng)前在線立即溝通
科銳爾人力資源服務(wù)(蘇州)有限公司
科銳國際人力資源有限公司成立于1996年，總部位于北京。作為亞洲領(lǐng)先的整體人才解決方案服務(wù)商，科銳國際在中國大陸、香港、印度、新加坡等亞洲地區(qū)擁有超過79家分支機構(gòu)，1,500余名專業(yè)招聘顧問，在超過18個行業(yè)及領(lǐng)域為客戶提供中高端獵頭、招聘流程外包、靈活用工、營銷外包、校園招聘、培訓(xùn)、招聘咨詢等解決方案。截至目前，科銳已與2,000余家跨國集團(tuán)、國內(nèi)上市公司、快速成長性企業(yè)及非盈利組織建立長期合作關(guān)系。其中70%為外資500強企業(yè)。
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