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1.根據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃，擬制招聘規(guī)劃； 2.貫徹落實(shí)公司人才引進(jìn)相關(guān)制度，負(fù)責(zé)定期收集匯總各部門人員需求，根據(jù)崗位需要科學(xué)編制年度招聘計(jì)劃； 3.按照招聘計(jì)劃，具體組織實(shí)施招聘工作。根據(jù)不同崗位需要，選擇合適的招聘渠道，履行內(nèi)控制度中招聘管理流程； 4.開發(fā)、維護(hù)各招聘渠道，通過分析，篩選合適的招聘渠道，努力實(shí)現(xiàn)招聘效益最大化； 5.定期開展人員調(diào)研，盤點(diǎn)近幾年招聘人員的素質(zhì)水平，做好調(diào)研報(bào)告； 6.了解行業(yè)市場動態(tài)行情，關(guān)注標(biāo)桿企業(yè)崗位招聘信息，為崗位薪酬提供基礎(chǔ)信息； 7.根據(jù)崗位說明要求做好人員甄選工作，組織參與面試工作，對面試人提供的資料予以核實(shí)，必要時(shí)進(jìn)行背景調(diào)查。嚴(yán)格遵守內(nèi)控制度中的審批流程引進(jìn)人才，把控招聘風(fēng)險(xiǎn)； 8.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。 要求： 1.33歲以內(nèi)，3-5年左右相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) 2.本科及以上， 3.從事央國企招聘工作的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，有獵頭或高層次人才博士招聘經(jīng)驗(yàn)；有半導(dǎo)體、集成電路或芯片行業(yè)經(jīng)驗(yàn)為佳