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【崗位介紹】
主要面向23/24/25應屆招聘，優(yōu)秀25屆在校生可以全職工作的也能接受。會剪輯、ps者加分，抗壓能力強，愿吃苦耐勞，學習新媒體行業(yè)者優(yōu)先錄用。有新媒體運營、網(wǎng)絡推廣等同行業(yè)崗位經(jīng)驗的優(yōu)先錄用~同崗位工作實操經(jīng)驗者優(yōu)先錄用。
不是銷售不是銷售不是銷售，不打電話不打電話不打電話。
都把我說紅溫了真的真的真的是運營崗位?。。。?br>崗位所屬是本集團--營銷體系--【新媒體運營中心】，主要負責新媒體平臺的【運營和推廣】，此部門接受25屆長期穩(wěn)定實習工作，可以留任轉(zhuǎn)正。抖音（為主）、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等平臺都不限制。內(nèi)容為本公司自己的業(yè)務推廣，企業(yè)服務/知識產(chǎn)權服務/電商代運營/傳媒營銷合作等。
【工作職責】
1、主要通過抖音、小紅書、微信公眾號、微博、知乎等各大主流網(wǎng)絡平臺進行賬號運營，活躍，負責公司業(yè)務、產(chǎn)品活動的宣傳營銷推廣；
2、負責使用百度、百家號、搜狐號、貼吧等各種互聯(lián)網(wǎng)資源，進行網(wǎng)絡推廣，提升官方咨詢流量和網(wǎng)站流量；相關業(yè)務內(nèi)容的發(fā)布、運營、平臺維護；
3、目的：提升公司業(yè)務和各大平臺的曝光量、和市場上的知名度、影響力，從而實現(xiàn)引流和挖掘市場客戶；將客戶線索信息轉(zhuǎn)交給后續(xù)服務的客服同事；
4、個人運營的賬號，后臺私信的及時性管理，監(jiān)測賬號的私信數(shù)據(jù),對客資數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計整理和轉(zhuǎn)交。
5、以工作結(jié)果為導向，要有著自己的工作計劃和安排，能夠按照每一天的數(shù)據(jù)進行相應的工作調(diào)整，以確保能夠達成最好的推廣效果。
【崗位要求】
1、大專及以上學歷，20周歲及以上，互聯(lián)網(wǎng)重度用戶，熟悉互聯(lián)網(wǎng)各種社交、新聞咨詢、自媒體平臺等；互聯(lián)網(wǎng)沖浪前線選手~~外向熱情，開朗大方。
2、有小紅書、貼吧、抖音等平臺運營、網(wǎng)絡推廣經(jīng)驗優(yōu)先，有過接觸或者了解也可；有私域流量運營、社群渠道運營、內(nèi)容運營經(jīng)驗者匹配度較高，可以優(yōu)先；
3、形象氣質(zhì)好，愿意出鏡配合團隊拍攝抖音短視頻口播案例者打造人設ip賬號的，最優(yōu)先錄用；
4、具備優(yōu)秀的參考及創(chuàng)意能力，具有執(zhí)行力、獨立思考能力，學習能力一定要強；團隊合作意識強，責任心強，表達能力強，思維活躍，擁有獨處心裁的創(chuàng)意；
5、優(yōu)先（非必需）：如果不會新媒體運營的技能，但是過往經(jīng)驗中涵蓋了線下傳統(tǒng)商務、行業(yè)峰會交流、會展活動等渠道的推廣獲客經(jīng)驗的，能建立行業(yè)資訊交流圈子的，也可以考慮。
【工作時間】
9:00--18:00，月休6天，周末大小周；
午休1.5小時。
由于公司的營收目標安排階段性會有一定的加班情況存在，跟營銷激勵活動月同步（一年兩次活動月）。加班不會超過19點，賬號數(shù)據(jù)情況好也不用加班，但活動期間周末單休，后續(xù)會補休成連續(xù)雙休。
【薪資福利】
運營推廣初級專員：
試用/實習期：
首月：3000無責底薪+1000部門補貼+額外有效獎勵+實際成單提成；
非首月：3000無責底薪+有效獎勵+實際成單提成
轉(zhuǎn)正/正式員工：3000無責底薪+100全勤+100餐補+有效獎勵+實際成單提成
試用期1-3個月左右，可以提前。*第一個月的1000部門補貼是考慮到新人的實際工作結(jié)果產(chǎn)出和成本方面給到的保底情況，不考核首月月度工作結(jié)果，首月做得好，留資量超過規(guī)定部分就有額外加碼的獎勵。
新人小白學習過程可達4-6k ，熟手可到8k+（目前團隊均薪也差不多8k+），運營大佬可達1-2w。
有效獎勵/獎金+提成，來自于推廣引流曝光量、留資數(shù)據(jù)量的核算，后續(xù)銷售團隊成功簽單之后反饋提成給前端運營推廣，與運營的賬號效果、上心程度相關，此崗位本身不需要做任何銷售工作。
不同小組薪資會有一些變化，具體可以面試商議。
【其他福利補充】
1、超長春節(jié)假（15天左右）＋法定節(jié)假日正常休，帶薪年假，婚假等；
2、購買五險一金，其他餐補、全勤、車補、工齡獎、年終獎、額外獎金多多。
3、試用期3個月左右 ，薪資提成均不打折，若工作表現(xiàn)優(yōu)秀可提前轉(zhuǎn)正則是1-2個月。
4、工作滿一年的員工提供帶薪年休假+工齡獎及其他福利。
【發(fā)展晉升】
親身經(jīng)歷，00后主力軍也早已進入我們的管理層，歡迎新鮮血液加入~
如果長期穩(wěn)定在集團發(fā)展，工作表現(xiàn)優(yōu)秀踐行企業(yè)規(guī)則制度、認可企業(yè)文化， 我們?yōu)槊恳粋€員工公平公開提供的發(fā)展路徑有以下：
管理層發(fā)展 ：專員-組長-主管-經(jīng)理-業(yè)務負責人--集團總經(jīng)理--副總裁，職級S→M→O ，人才發(fā)展中心保駕護航。
專業(yè)層發(fā)展 ：助理--專員--初級--中級--高級--專家--戰(zhàn)略咨詢顧問， 職級S0→S7（或者P0-P7），專業(yè)大佬帶教助力成長。
如果員工有了新的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和崗位偏好，在公司有需求的情況下，可以主動申請跨部門發(fā)展，轉(zhuǎn)崗調(diào)崗。