崗位內(nèi)容：
一、財務(wù)核算
負(fù)責(zé)子公司賬務(wù)處理，定期編制財務(wù)會計報表及時上報。
審核會計憑證、會計賬簿、和其他會計資料的內(nèi)容合法性與合規(guī)性。
負(fù)責(zé)審核資金、成本、費(fèi)用等計劃預(yù)算指標(biāo)。
審核實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、財務(wù)收支合法性與合規(guī)性。
二、經(jīng)營分析
定期編制子公司經(jīng)營分析報告，提出財務(wù)建議。
公司費(fèi)用預(yù)算體系，分解費(fèi)用預(yù)算指標(biāo)，監(jiān)控年度預(yù)算執(zhí)行情況。
定期對預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行差異分析、評價及調(diào)整。
審核子公司財務(wù)報告，負(fù)責(zé)編制公司合并財務(wù)報表。
三、稅務(wù)管理
配合財務(wù)中心開展公司稅務(wù)籌劃，參與制訂合理的稅務(wù)解決方案。
負(fù)責(zé)整理研發(fā)費(fèi)用加計扣除數(shù)據(jù)，確保數(shù)據(jù)正確性。
負(fù)責(zé)與稅務(wù)、財政部門的聯(lián)絡(luò)與溝通，建設(shè)良好的稅企關(guān)系。
四、團(tuán)隊管理
制定部門人員配置計劃，對部門員工進(jìn)行培訓(xùn)和考核，指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展；
建立團(tuán)隊，有規(guī)劃、有目的的進(jìn)行專項培訓(xùn)；定期對團(tuán)隊成員開展績效考核及履職能力評估，能者上庸者下，有序搭建人才梯隊；
推廣公司文化，引領(lǐng)及踐行公司理念和價值觀，建立良好的組織氛圍；
上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。