1、制定公司中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃,明確業(yè)務(wù)目標(biāo)與實施路徑。
2、監(jiān)控行業(yè)趨勢、競爭動態(tài)及政策法規(guī),及時調(diào)整戰(zhàn)略方向。
3、主導(dǎo)重大決策,推動戰(zhàn)略落地。
4、分解年度目標(biāo)至各部門,統(tǒng)籌資源分配與預(yù)算管控。
5、定期召開經(jīng)營分析會議,優(yōu)化運營效率。
6、確保公司營收、利潤、市場份額等核心指標(biāo)完成。
7、優(yōu)化組織架構(gòu)及管理流程,提升跨部門協(xié)作效率。
8、選拔、培養(yǎng)核心管理、及銷售團(tuán)隊,制定高管考核與激勵機制。
9、塑造企業(yè)文化,提升員工凝聚力與執(zhí)行力。
10、 建立風(fēng)險防控體系,應(yīng)對法律、市場、運營等潛在風(fēng)險。
11、 確保企業(yè)合規(guī)經(jīng)營,處理重大危機事件。
任職資格:
1、年齡40-50歲,本科以上學(xué)歷,工商管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè);
2、10年以上快消品行業(yè)管理經(jīng)驗,5年以上中大型企業(yè)高管(如副總、總經(jīng)理)經(jīng)歷。 ( 非快消品行業(yè)勿擾)
3、有戰(zhàn)略規(guī)劃、團(tuán)隊管理、跨部門協(xié)作及重大項目落地成功案例。