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1、組織所負責產(chǎn)品的市場調(diào)研，跟蹤并研究相關(guān)產(chǎn)品用戶求，收集和分析競爭對手信息，研突其發(fā)展動態(tài)和行業(yè)動態(tài)，并提出市場研究成果報告；
2、根活公司產(chǎn)品戰(zhàn)略，對產(chǎn)品市場進行定位；
3、組織制定細分市場的業(yè)務計劃，并將該業(yè)務計劃落實到具體產(chǎn)品的業(yè)務計劃中。
4、參與制定產(chǎn)品戰(zhàn)略和產(chǎn)品平臺規(guī)劃；
5、組織實施所負責產(chǎn)品的路標規(guī)劃，并定期提出修改建議；
6、 新產(chǎn)品開發(fā)組織論證：并推進項目評審、立項。
7、組織和協(xié)調(diào)新產(chǎn)品試銷工作，提供產(chǎn)品試銷報告；
8、負責產(chǎn)品的市場發(fā)布工作，對市場發(fā)布進行協(xié)調(diào)和跟蹤；
9、制定新產(chǎn)品上市計劃，并組織新產(chǎn)品的上市推廣，確保新產(chǎn)品快速上市。
11、協(xié)同財務部門監(jiān)控產(chǎn)品的銷售和盈利情況，提出新的營銷策略；
12、培訓及指導產(chǎn)品的銷售工作，及時發(fā)現(xiàn)問題，提出解決方案；
13、 提出產(chǎn)品優(yōu)化和改進的建議，并監(jiān)督實施。
任職要求：
1、同行業(yè)技術(shù)管理、市場管理等相同崗位工作2年以上；
2、有敏銳的市場洞察力，有強烈的事業(yè)心、責任心和積極的工作態(tài)度；
公司福利：
1、薪酬福利：為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2、帶薪假期：正式員工享有帶薪產(chǎn)假、婚假、喪假、病假等帶薪假期。
3、五險一金：（養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療）和住房公積金。
4、晉升機制：公司設(shè)立良好的晉升機制并提倡內(nèi)部晉升、職位輪換機會。
5、成長與職業(yè)發(fā)展：人力資源部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道，并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節(jié)日賀禮：公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、員工鍛煉：公司不定期組織各項體育比賽活動，如籃球、羽毛球、乒乓球等。
8、旅游及拓展培訓：公司會組織安排旅游或拓展培訓項目，以提高同事間的凝聚力。
法定節(jié)假日正常休息 過年假期較長。廠區(qū)崗位均包吃包住，洗衣機，空調(diào)，熱水器齊全，宿舍環(huán)境不錯，男生宿舍一般是2到4人一間，女生宿舍三星級標準，2人一間。