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1、負(fù)責(zé)人力資源工作的戰(zhàn)略分析及規(guī)劃，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、負(fù)責(zé)制定和完善公司崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負(fù)責(zé)崗位體系建設(shè)及人才選拔、人才盤點(diǎn)工作，確保公司發(fā)展所需人才及員工職業(yè)的發(fā)展；
4、制定公司及各個部門的培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；
5、制定績效評價政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，不斷完善績效管理體系；
6、負(fù)責(zé)監(jiān)理行政管理體系和制度，行政預(yù)算及公司福利預(yù)算執(zhí)行，會議、活動、會展的組織安排。

任職資格：

1、本科及以上學(xué)歷；
2、35歲以下，家電及相關(guān)行業(yè)優(yōu)先，有5年以上人事行政管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人事管理流程，在招聘、薪酬績效、培訓(xùn)方面成績突出者優(yōu)先；
4、熟練使用常用辦公軟件應(yīng)用；
5、具有較強(qiáng)的口頭表達(dá)能力、文字寫作能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題能力，具有親和力、較強(qiáng)的責(zé)任與敬業(yè)精神。