工作職責(zé):
1、負(fù)責(zé)中高端崗位(如技術(shù)專家、管理崗、稀缺領(lǐng)域人才等)的主動(dòng)尋訪,通過(guò)多種渠道觸達(dá)目標(biāo)候選人。
2、運(yùn)用Mapping技巧,梳理行業(yè)人才分布,建立目標(biāo)公司及人才池。
任職資格:
1、3年+人才供應(yīng)經(jīng)驗(yàn),有招聘全流程管理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn);
2、本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
3、優(yōu)秀的溝通與影響力,能高效對(duì)接高管及行業(yè)資深人士。結(jié)果導(dǎo)向,能獨(dú)立完成崗位的閉環(huán)招聘。
4、有獵聘,高招經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。