崗位職責(zé):
1. 制定和擬定質(zhì)量管理的各項制度、操作手冊、標(biāo)準(zhǔn),并監(jiān)督執(zhí)行;
2. 擬定質(zhì)量保證的各項計劃;
3. 組織質(zhì)量管理體系的培訓(xùn)工作,落實檢查各部門質(zhì)量管理培訓(xùn)情況;
4. 負(fù)責(zé)臨床項目全程質(zhì)量管理,保證項目執(zhí)行的符合GCP及相應(yīng)法規(guī)、SOP和方案;
5. 組織開展質(zhì)量控制、質(zhì)量監(jiān)督活動,分析質(zhì)量問題并提出質(zhì)量改進措施,審核質(zhì)量報告,項目核查問題CAPA的跟進;
6. 參與制定或?qū)徍隧椖抗芾碛媱?,指?dǎo)項目風(fēng)險管理;
7. 參與處理重大質(zhì)量問題、質(zhì)量事故,提出相應(yīng)的改進、處理措施;
8. 管理質(zhì)量管理文件夾,審核《臨床研究協(xié)調(diào)員文件夾》;
9. 負(fù)責(zé)跟進項目現(xiàn)場核查,對臨床項目實施現(xiàn)場核查提供技術(shù)支持;
10. 完成上級交辦的其他工作。
崗位要求:
1. 大專以上學(xué)歷,護理學(xué)、藥學(xué)等醫(yī)藥相關(guān)專業(yè);
2. 有CRC崗位1年及以上工作經(jīng)驗優(yōu)先。
公司福利:
1. 薪酬激勵:年終獎(依據(jù)公司經(jīng)營情況定)、創(chuàng)新獎、申報獎;
2. 榮譽激勵:“表揚”“嘉獎”“小功”“大功”,論功行賞,且日常獎懲納入榮譽積分統(tǒng)計,不定期進行現(xiàn)金兌換;年度評獎評優(yōu),獎勵優(yōu)秀人才;
3. 基礎(chǔ)福利:五險一金;
4. 人文福利:傳統(tǒng)節(jié)日禮品禮金、生日禮金、結(jié)婚禮金,生子禮金、兒童福利、三八節(jié)福利、定期體檢、部門團建。
5. 晉升發(fā)展:專業(yè)、管理晉升雙通道;
6. 群鷹人才計劃:公司內(nèi)部人才補貼激勵人才發(fā)展。