職位描述
人力資源管理方向應用心理學
崗位職責：
1. 輪崗學習與實踐
? 按照培養(yǎng)計劃在人力資源各模塊（如招聘配置、薪酬福利、培訓發(fā)展、員工關系、組織發(fā)展等）進行系統(tǒng)性輪崗，深入了解各模塊核心工作流程與操作規(guī)范。
? 參與各模塊實際工作，協(xié)助完成基礎事務，如招聘信息發(fā)布、簡歷篩選、薪酬數(shù)據(jù)核算、員工入離職手續(xù)辦理、培訓活動支持等，積累實操經驗。
2. 業(yè)務支持與協(xié)作
? 協(xié)助人力資源團隊完成日常運營工作，包括但不限于員工檔案管理、人事數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析、制度流程落地跟進等。
? 參與跨部門溝通，收集業(yè)務部門對人力資源服務的需求與反饋，協(xié)助優(yōu)化服務流程。
3. 項目參與與學習
? 支持人力資源專項項目（如校園招聘、企業(yè)文化活動、員工滿意度調研等），參與方案討論、執(zhí)行落地及效果總結。
? 學習人力資源管理工具與方法論，結合輪崗實踐提出改進建議，助力團隊效率提升。
4. 自我提升與總結
? 定期總結輪崗期間的工作成果與問題，形成書面報告，主動向導師或負責人反饋學習進展。
? 積極參與公司組織的培訓、分享會等，提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)，為后續(xù)定崗任職奠定基礎。
工作地點
杭州蕭山區(qū)大王椰集團
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朱晨宇/招聘專員
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