1、 搭建事業(yè)群內(nèi)訓(xùn)體系，對總部及區(qū)域?qū)嵤┓謱臃诸愘x能
2、 梳理總部各領(lǐng)域及區(qū)域能力地圖，聯(lián)動(dòng)業(yè)務(wù)部門開發(fā)與迭代內(nèi)訓(xùn)課程
3、 制定年度/季度培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)項(xiàng)目實(shí)施推進(jìn)及效果評(píng)估、迭代優(yōu)化
4、 做好內(nèi)/外部師資開發(fā)與培訓(xùn)能力提升保障
5、 學(xué)習(xí)平臺(tái)建設(shè)與數(shù)字化學(xué)習(xí)推進(jìn)，做好積分體系管理與全員學(xué)習(xí)拉動(dòng)
6、 緊密聯(lián)動(dòng)各業(yè)務(wù)部門，做好業(yè)務(wù)發(fā)展賦能需求動(dòng)態(tài)響應(yīng)
7、 管理內(nèi)訓(xùn)數(shù)據(jù)，收集培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化案例，營造組織學(xué)習(xí)氛圍
8、 做好培訓(xùn)行業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)跟進(jìn)，應(yīng)用最新培訓(xùn)技術(shù)與方法，做好自我迭代

任職要求

1、教育與專業(yè)： 本科及以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械工程、人力資源管理等相關(guān)專業(yè)
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
①5年及以上汽車行業(yè)賦能或培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，具備內(nèi)外部人員分層賦能項(xiàng)目（如工程師技術(shù)賦能、經(jīng)銷商高管賦能）策劃經(jīng)驗(yàn)
②有新勢力或豪華品牌主機(jī)廠相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：
①能搭建內(nèi)外部人員能力模型，規(guī)劃核心業(yè)務(wù)單元課程體系（如領(lǐng)導(dǎo)力、技術(shù)、企業(yè)文化）
②具備跨部門協(xié)作能力，可聯(lián)動(dòng)研發(fā)、營銷部門萃取知識(shí)，開發(fā)賦能課程
③具有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、業(yè)務(wù)統(tǒng)籌、數(shù)據(jù)分析能力及培訓(xùn)組織能力
4、特殊資格/條件要求：
①性格開朗，具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及承壓能力
②熟練使用辦公軟件，具備PPT方案撰寫能力