1、負(fù)責(zé)行業(yè)洞察、分析及崗位認(rèn)證年度業(yè)務(wù)規(guī)劃
2、負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商分崗位認(rèn)證體系搭建，明確總經(jīng)理、產(chǎn)品專(zhuān)家等核心崗位的認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)、考核內(nèi)容及等級(jí)劃分
3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)師資準(zhǔn)入管理及后續(xù)協(xié)管
4、負(fù)責(zé)投資人、總經(jīng)理、產(chǎn)品專(zhuān)家等崗位培訓(xùn)需求調(diào)研、培訓(xùn)策略編制、入職/Ⅰ級(jí)認(rèn)證課程開(kāi)發(fā)及迭代、教學(xué)方案設(shè)計(jì)及檢核標(biāo)準(zhǔn)制定與迭代
5、負(fù)責(zé)【E奇學(xué)】平臺(tái)入職認(rèn)證學(xué)習(xí)任務(wù)搭建、流程設(shè)計(jì)與運(yùn)維，實(shí)現(xiàn)新員工入職認(rèn)證的標(biāo)準(zhǔn)化與高效化
6、負(fù)責(zé)線下總部和區(qū)域培訓(xùn)規(guī)劃及線下總部認(rèn)證培訓(xùn)組織實(shí)施
7、負(fù)責(zé)認(rèn)證結(jié)果分析與反饋，建立、維護(hù)經(jīng)銷(xiāo)商崗位認(rèn)證數(shù)據(jù)庫(kù)
8、負(fù)責(zé)訓(xùn)后效果評(píng)估方案設(shè)計(jì)，持續(xù)跟蹤訓(xùn)后效果落地，建立、維護(hù)標(biāo)桿學(xué)員案例庫(kù)
9、負(fù)責(zé)經(jīng)銷(xiāo)商銷(xiāo)售崗位人員準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)制定及更新，如崗位職責(zé)、任職條件、考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)
10、聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)發(fā)展部，持續(xù)監(jiān)管終端關(guān)鍵及核心崗位人員配備質(zhì)量、人崗匹配度及真實(shí)性

任職要求

1、教育與專(zhuān)業(yè)：
本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、教育學(xué)、車(chē)輛工程、新能源、汽車(chē)電子等專(zhuān)業(yè)優(yōu)先
2、工作經(jīng)驗(yàn)要求：
①3年及以上汽車(chē)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上汽車(chē)主機(jī)廠培訓(xùn)或經(jīng)銷(xiāo)商管理經(jīng)驗(yàn)
②有新勢(shì)力或豪華品牌主機(jī)廠相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
③具備總經(jīng)理、銷(xiāo)售顧問(wèn)等終端崗位認(rèn)證項(xiàng)目操盤(pán)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
3、職業(yè)素養(yǎng)要求：
①能建立終端各崗位（銷(xiāo)售類(lèi)）能力體系及升級(jí)機(jī)制，制定認(rèn)證考核形式（理論+實(shí)操）、標(biāo)準(zhǔn)及流程
②可根據(jù)業(yè)務(wù)需求優(yōu)化認(rèn)證課程，跟蹤認(rèn)證結(jié)果并提供個(gè)性化提升建議
③具備豐富的培訓(xùn)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、較強(qiáng)的培訓(xùn)授課能力
4、特殊資格/條件要求：
①性格開(kāi)朗，具備較強(qiáng)的表達(dá)、溝通和協(xié)調(diào)能力，吃苦耐勞，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)及承壓能力
②熟練使用辦公軟件、具備PPT方案撰寫(xiě)能力