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任職要求：
統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、管理學(xué)、心理學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 5年以上HRBP工作經(jīng)驗(yàn)，具備外包團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉外包人員全生命周期管理（供應(yīng)商協(xié)調(diào)、合規(guī)性、績效監(jiān)控等）。
有汽車/智能制造/高科技行業(yè)背景，熟悉新能源或智能網(wǎng)聯(lián)領(lǐng)域者優(yōu)先。
崗位職責(zé)：
1. 人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)支持：
· 深入理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略與發(fā)展方向，制定并執(zhí)行與之匹配的人力資源規(guī)劃，包括組織架構(gòu)設(shè)計(jì)、人才需求分析及人力預(yù)算管理。
· 作為業(yè)務(wù)部門的核心合作伙伴，參與業(yè)務(wù)會議，提供人力資源解決方案，驅(qū)動組織效能提升。
2. 招聘與人才管理：
· 主導(dǎo)關(guān)鍵崗位（如研發(fā)、供應(yīng)鏈、智能駕駛等）的招聘全流程，包括需求分析、渠道拓展、面試評估及錄用談判，確保人才及時(shí)到崗。
· 重點(diǎn)管理外包團(tuán)隊(duì)，制定外包人員管理制度，協(xié)調(diào)外包供應(yīng)商，確保外包人員的招聘、績效、培訓(xùn)及合規(guī)性管理符合業(yè)務(wù)需求。
3. 績效與培訓(xùn)發(fā)展：
· 協(xié)助業(yè)務(wù)部門實(shí)施績效管理閉環(huán)（目標(biāo)設(shè)定、過程跟蹤、評估反饋），并運(yùn)用績效數(shù)據(jù)提出改進(jìn)建議。
· 識別高潛人才，制定個(gè)性化發(fā)展計(jì)劃，推動關(guān)鍵崗位繼任者梯隊(duì)建設(shè)。
4. 員工關(guān)系與文化落地：
· 維護(hù)員工關(guān)系，預(yù)防及處理勞動爭議，提升團(tuán)隊(duì)凝聚力與員工敬業(yè)度。
· 推動企業(yè)文化在業(yè)務(wù)部門的落地，通過活動策劃與氛圍營造強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)認(rèn)同感。
5. 組織變革與數(shù)據(jù)驅(qū)動：
· 支持業(yè)務(wù)變革項(xiàng)目（如技術(shù)轉(zhuǎn)型、市場擴(kuò)張），通過組織診斷提供優(yōu)化建議。
· 利用人力資源數(shù)據(jù)（如招聘效率、離職率、績效分布）分析問題，驅(qū)動人才決策優(yōu)化。