職位描述
車身乘用車新能源汽車
1、負(fù)責(zé)下部車身造型可行性分析/斷面制作/數(shù)據(jù)發(fā)布/零部件認(rèn)可/試裝及相關(guān)系統(tǒng)和零部件試驗(yàn)問(wèn)題推動(dòng)和解決
2、負(fù)責(zé)達(dá)成車身骨架與下車身相關(guān)的五級(jí)目標(biāo)指標(biāo)要求；
3、負(fù)責(zé)下部車身相關(guān)能力建設(shè)工作，數(shù)據(jù)庫(kù)收集工作，技術(shù)文獻(xiàn)和流程的編制工作；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)節(jié)點(diǎn)交付物的編制工作，同時(shí)參與評(píng)審及校對(duì)工作，同時(shí)按照年/季/月度KPI分解的工作保證按計(jì)劃完成；
5、參與項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程問(wèn)題與其他專業(yè)的對(duì)接和協(xié)調(diào)工作（數(shù)據(jù)邊界問(wèn)題/試制問(wèn)題等）
6、協(xié)助科室經(jīng)理或部長(zhǎng)完成本專業(yè)人員梯隊(duì)的規(guī)劃并執(zhí)行；
要求：
2、負(fù)責(zé)達(dá)成車身骨架與下車身相關(guān)的五級(jí)目標(biāo)指標(biāo)要求；
3、負(fù)責(zé)下部車身相關(guān)能力建設(shè)工作，數(shù)據(jù)庫(kù)收集工作，技術(shù)文獻(xiàn)和流程的編制工作；
4、負(fù)責(zé)項(xiàng)目開發(fā)相關(guān)節(jié)點(diǎn)交付物的編制工作，同時(shí)參與評(píng)審及校對(duì)工作，同時(shí)按照年/季/月度KPI分解的工作保證按計(jì)劃完成；
5、參與項(xiàng)目開發(fā)過(guò)程問(wèn)題與其他專業(yè)的對(duì)接和協(xié)調(diào)工作（數(shù)據(jù)邊界問(wèn)題/試制問(wèn)題等）
6、協(xié)助科室經(jīng)理或部長(zhǎng)完成本專業(yè)人員梯隊(duì)的規(guī)劃并執(zhí)行；
要求：
1、大學(xué)本科以上學(xué)歷，車輛工程、機(jī)械設(shè)計(jì)制造及其自動(dòng)化、材料等汽車相關(guān)專業(yè)。
2、本科5年、碩士3年及以上整車下部車身（前艙/地板等）零部件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握IATF16949及產(chǎn)品的質(zhì)量工具QFD、DOE、汽車行業(yè)五大手冊(cè)（APQP、FMEA、PPAP、MSA 、SPC）的運(yùn)用。
4、熟練掌握汽車制造四大工藝、尺寸工程等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟練掌握車身結(jié)構(gòu)、性能、目標(biāo)知識(shí)和車身開發(fā)、驗(yàn)證流程方法；
5、熟練掌握車身開發(fā)過(guò)程，同時(shí)針對(duì)數(shù)據(jù)階段和驗(yàn)證階段發(fā)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題（動(dòng)剛度問(wèn)題/NVH問(wèn)題/結(jié)構(gòu)疲勞問(wèn)題等），提出系統(tǒng)解決方案，拉動(dòng)相關(guān)部門至問(wèn)題閉環(huán)；
6、熟悉汽車整車的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)國(guó)家政策和法規(guī)，熟練掌握車身相關(guān)的國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)、政策和法規(guī)。
7、熟悉國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)、國(guó)際汽車行業(yè)、汽車頭部企業(yè)，掌握汽車互聯(lián)網(wǎng)、汽車智能化、電動(dòng)化等行業(yè)動(dòng)態(tài)；
8、熟練運(yùn)用CATIA/UG制圖軟件，運(yùn)用軟件進(jìn)行相關(guān)的典型截面制作/數(shù)據(jù)建模及校核，同時(shí)熟練運(yùn)用常用辦公軟件
2、本科5年、碩士3年及以上整車下部車身（前艙/地板等）零部件開發(fā)經(jīng)驗(yàn)；
3、掌握IATF16949及產(chǎn)品的質(zhì)量工具QFD、DOE、汽車行業(yè)五大手冊(cè)（APQP、FMEA、PPAP、MSA 、SPC）的運(yùn)用。
4、熟練掌握汽車制造四大工藝、尺寸工程等相關(guān)專業(yè)知識(shí)；熟練掌握車身結(jié)構(gòu)、性能、目標(biāo)知識(shí)和車身開發(fā)、驗(yàn)證流程方法；
5、熟練掌握車身開發(fā)過(guò)程，同時(shí)針對(duì)數(shù)據(jù)階段和驗(yàn)證階段發(fā)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題（動(dòng)剛度問(wèn)題/NVH問(wèn)題/結(jié)構(gòu)疲勞問(wèn)題等），提出系統(tǒng)解決方案，拉動(dòng)相關(guān)部門至問(wèn)題閉環(huán)；
6、熟悉汽車整車的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)國(guó)家政策和法規(guī)，熟練掌握車身相關(guān)的國(guó)內(nèi)外標(biāo)準(zhǔn)、政策和法規(guī)。
7、熟悉國(guó)內(nèi)汽車行業(yè)、國(guó)際汽車行業(yè)、汽車頭部企業(yè)，掌握汽車互聯(lián)網(wǎng)、汽車智能化、電動(dòng)化等行業(yè)動(dòng)態(tài)；
8、熟練運(yùn)用CATIA/UG制圖軟件，運(yùn)用軟件進(jìn)行相關(guān)的典型截面制作/數(shù)據(jù)建模及校核，同時(shí)熟練運(yùn)用常用辦公軟件
工作地點(diǎn)
蕪湖鳩江區(qū)西梁山路
入職公司信息
- 入職公司: 安徽江淮汽車集團(tuán)股份有限公司
- 公司地址: 合肥蜀山區(qū)包河經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)紫云路99號(hào)江淮汽車技術(shù)中心
- 公司人數(shù): 1000-9999人
認(rèn)證資質(zhì)
人力資源服務(wù)許可認(rèn)證
人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā)，代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。
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職位發(fā)布者
方玲玉/人事經(jīng)理
剛剛活躍立即溝通
外企德科人力資源服務(wù)安徽有限公司成立于1979年的北京外企人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱FESCO），是中國(guó)率先為外商駐華代表機(jī)構(gòu)、外商金融機(jī)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)組織提供專業(yè)化人力資源服務(wù)的公司，擁有悠久的人力資源專業(yè)化服務(wù)歷史、豐富的市場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)以及完備的服務(wù)資質(zhì)，是跨國(guó)企業(yè)在華的首選人力資源戰(zhàn)略合作伙伴，是中國(guó)人力資源業(yè)界最具競(jìng)爭(zhēng)力和品牌價(jià)值的企業(yè)，是中國(guó)500強(qiáng)企業(yè)之一。三十五年來(lái)，以人力資源外包服務(wù)為主業(yè)，形成了較為完善的人力資源服務(wù)體系和產(chǎn)品鏈，經(jīng)營(yíng)規(guī)模與綜合實(shí)力不斷增長(zhǎng)。近三年，集團(tuán)連續(xù)進(jìn)入中國(guó)大企業(yè)500強(qiáng)。2013年，集團(tuán)實(shí)現(xiàn)收入超過(guò)310億元。截止到2013年底，F(xiàn)ESCO服務(wù)的客戶超過(guò)12600家，包括絕大多數(shù)在華財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)及各類行業(yè)領(lǐng)先的公司；FESCO服務(wù)的員工人數(shù)近85萬(wàn)人，業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)遍及全國(guó)。
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