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更新于 6月12日

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舉報

人事主管

8000-12000元

保定定州市
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘助理人力資源管理師中級人力資源管理師高級人力資源管理師食品/飲料人力資源服務(wù)

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場趨勢，與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。

2.制定具有市場競爭力的薪酬方案定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，確保內(nèi)部公平性與外部吸引力。

3.牽頭設(shè)計KPI/OKR等考核體系，推動考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化員工績效改進(jìn)計劃。

4.主導(dǎo)勞動合同簽訂、變更、解除等流程，處理工傷、裁員等勞動糾紛，確保企業(yè)合規(guī)用工。

5.牽頭制定或修訂公司相關(guān)制度，確保符合公司實際情況及最新勞動法規(guī)，規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具備3年以上招聘經(jīng)驗，碩士研究生可放寬條件。

2.精通人力資源六大模塊，熟悉勞動法律法規(guī)及地方政策。

3.具備豐富的招聘、薪酬體系設(shè)計、績效考核方案制定與落地經(jīng)驗；成功主導(dǎo)過員工培訓(xùn)體系搭建、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊建設(shè)等項目

4.擅長與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源支持；具備推動人力資源政策在各部門落地執(zhí)行的能力。
5.具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與高層管理者、員工、外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行高效溝通；擅長處理員工關(guān)系，化解勞動糾紛和矛盾