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更新于 6月12日

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舉報(bào)

人事主管

8000-12000元

保定定州市
3-5年
本科
全職
招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘助理人力資源管理師中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師食品/飲料人力資源服務(wù)

崗位內(nèi)容:
1. 研究分析市場(chǎng)趨勢(shì)，與業(yè)務(wù)部門緊密配合，確保候選人的招聘匹配度和招聘速度達(dá)到預(yù)期。

2.制定具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬方案定期調(diào)研行業(yè)薪酬水平，確保內(nèi)部公平性與外部吸引力。

3.牽頭設(shè)計(jì)KPI/OKR等考核體系，推動(dòng)考核結(jié)果與薪酬、晉升掛鉤，協(xié)助業(yè)務(wù)部門優(yōu)化員工績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃。

4.主導(dǎo)勞動(dòng)合同簽訂、變更、解除等流程，處理工傷、裁員等勞動(dòng)糾紛，確保企業(yè)合規(guī)用工。

5.牽頭制定或修訂公司相關(guān)制度，確保符合公司實(shí)際情況及最新勞動(dòng)法規(guī)，規(guī)避相關(guān)法律風(fēng)險(xiǎn)。

任職要求:
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)，具備3年以上招聘經(jīng)驗(yàn)，碩士研究生可放寬條件。

2.精通人力資源六大模塊，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)及地方政策。

3.具備豐富的招聘、薪酬體系設(shè)計(jì)、績(jī)效考核方案制定與落地經(jīng)驗(yàn)；成功主導(dǎo)過員工培訓(xùn)體系搭建、組織架構(gòu)優(yōu)化、人才梯隊(duì)建設(shè)等項(xiàng)目

4.擅長與業(yè)務(wù)部門溝通協(xié)作，深入了解業(yè)務(wù)需求，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供有效的人力資源支持；具備推動(dòng)人力資源政策在各部門落地執(zhí)行的能力。
5.具備優(yōu)秀的溝通技巧，能夠與高層管理者、員工、外部機(jī)構(gòu)進(jìn)行高效溝通；擅長處理員工關(guān)系，化解勞動(dòng)糾紛和矛盾