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崗位職責(zé)：
1.統(tǒng)籌員工入離職手續(xù)、勞動合同管理、試用期考核、培訓(xùn)組織、績效跟蹤、薪酬核算、個(gè)稅申報(bào)、獎懲處理及人事檔案管理等全流程工作，保障人力資源運(yùn)營順暢高效；
2.依據(jù)總部招聘規(guī)范，獨(dú)立完成中心崗位的簡歷篩選、面試邀約、人才評估、錄用決策及流程優(yōu)化，確保高效引進(jìn)符合業(yè)務(wù)需求的優(yōu)質(zhì)人才；
3.規(guī)范執(zhí)行離職面談、資產(chǎn)回收、考勤結(jié)算、離職證明開具及合同解除等流程，完善風(fēng)險(xiǎn)管控與員工關(guān)系閉環(huán)管理；
4.策劃并組織中心各類文化活動和員工關(guān)懷項(xiàng)目，包括慶典、年會、會議及團(tuán)隊(duì)活動，營造積極向上的組織氛圍；
5.高效執(zhí)行上級交辦的其他人事相關(guān)專項(xiàng)工作，并積極與總部及業(yè)務(wù)部門協(xié)同推動人力資源重點(diǎn)項(xiàng)目。
任職要求：
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備人力資源多模塊實(shí)操經(jīng)驗(yàn)，尤其在招聘、薪酬績效等領(lǐng)域有扎實(shí)功底；
3.具備優(yōu)秀溝通協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行力，做事嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致，處事穩(wěn)重可靠；
4.熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，具備較強(qiáng)的合規(guī)意識和風(fēng)控能力；
5.熟練操作Word、Excel、PPT等辦公軟件，可高效完成數(shù)據(jù)整理與分析；
6.適應(yīng)力強(qiáng)，具備良好的抗壓能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作意識，能積極應(yīng)對多變的工作挑戰(zhàn)。