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崗位職責(zé)：
人事板塊：
1、負責(zé)招聘渠道的開發(fā)與維護，招聘工作的組織與實施，定期分析招聘數(shù)據(jù)，完成公司下達招聘績效目標；
2、負責(zé)員工入職、轉(zhuǎn)正、職等異動離手續(xù)的辦理；
3、負責(zé)組織開展年度員工培訓(xùn)工作，做好培訓(xùn)資料的收集與整理；
4、負責(zé)組織員工活動策劃及開展，實施員工激勵計劃和關(guān)懷計劃；
5、負責(zé)員工勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止手續(xù)辦理，做好人事檔案管理；
6、協(xié)助進行企業(yè)文化建設(shè)。
行政：
1、負責(zé)公司來訪客戶的接待、基本咨詢和引見；
2、協(xié)助公司完善人事制度、流程規(guī)范等；
3、負責(zé)公司日常行政相關(guān)事務(wù)；
4、完成上級安排的其他工作。
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、1年及以上人力資源工作經(jīng)驗，員工關(guān)系、招聘模塊經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源各項事務(wù)的操作流程，并能實際運用；
4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責(zé)任心強，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力，有團隊協(xié)作精神；
5、熟練使用相關(guān)辦公軟件。