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1、嚴(yán)格執(zhí)行公司制度；認(rèn)真履行工作職責(zé)；
2、負(fù)責(zé)公司人事管理制度；設(shè)計(jì)人事管理工作程序；研究分析并提出改進(jìn)工作意見和建議；
3、負(fù)責(zé)公司各部門工作計(jì)劃考核、考查工作；做好獎(jiǎng)懲制度；
4、建立人事檔案資料庫(kù)，規(guī)范人才培養(yǎng)，定期組織人事考證、考核、考查的選拔工作；
5、定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表；定期編寫勞資、人事的專題統(tǒng)計(jì)報(bào)告；
6、負(fù)責(zé)做好公司勞動(dòng)紀(jì)律管理工作；進(jìn)行考核辦理勞動(dòng)考勤、獎(jiǎng)懲等管理工作；
7、配合法務(wù)，組織起草公司各種對(duì)外文件；
8、負(fù)責(zé)公司對(duì)外形象宣傳；公共關(guān)系和公司文化建設(shè)；
9、負(fù)責(zé)辦公室對(duì)外基本行政接待及會(huì)議室管理; 負(fù)責(zé)來(lái)訪客人的接待工作;協(xié)助處理公司對(duì)外聯(lián)絡(luò)、公關(guān)活動(dòng);加強(qiáng)企業(yè)文化建立;重要文件的起草；
10、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成董事會(huì)及股東會(huì)準(zhǔn)備工作，確保股東會(huì)和董事會(huì)的順利召開；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的指示，積極組織好公司級(jí)的重大會(huì)務(wù)活動(dòng)和日常的辦公會(huì)議；
11、負(fù)責(zé)將部門工作計(jì)劃分解到個(gè)人，并監(jiān)督計(jì)劃完成情況，評(píng)價(jià)考核員工計(jì)劃完成情況；
12、配合有關(guān)部門做好安全教育工作；
13、根據(jù)公司發(fā)展，完成公司培訓(xùn)體系工作，負(fù)責(zé)編制培訓(xùn)大綱，抓好員工培訓(xùn)工作；
14、負(fù)責(zé)做好勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理工作；
15、負(fù)責(zé)辦理工程人員證件延期、繼續(xù)教育，年檢申報(bào)；公司資質(zhì)年檢、升級(jí)等相關(guān)手續(xù)；
16、對(duì)會(huì)議形成的文件下發(fā)后，及時(shí)組織檢查、了解每個(gè)文件的實(shí)際執(zhí)行情況，將執(zhí)行中存在問(wèn)題及時(shí)向經(jīng)理反映，及時(shí)協(xié)調(diào)解決；
17、負(fù)責(zé)建立工程管理臺(tái)賬，依據(jù)成本合約部合同建立臺(tái)賬，并根據(jù)臺(tái)賬內(nèi)容及時(shí)向董事長(zhǎng)匯報(bào)；
18、負(fù)責(zé)做好重要來(lái)賓接待的各項(xiàng)事務(wù)；
19、負(fù)責(zé)公司辦公用品、會(huì)議管理等行政內(nèi)務(wù)工作；
20、負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)，組織各崗位工作分析，工作人員定崗定責(zé)；
21、根據(jù)公司人力資源需求，開拓招聘當(dāng)?shù)?；組織各種形式的招聘工作；
22、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo)，并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)；
23、負(fù)責(zé)公司有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢手續(xù)等；
完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
任職要求：
1. 具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)及溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)。
2. 熟悉辦公自動(dòng)化軟件及OA系統(tǒng)，并具備一定的數(shù)據(jù)處理能力。
3. 優(yōu)秀的書面表達(dá)和口頭表達(dá)能力，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，熟練掌握相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)管理知識(shí)。
4. 至少5年以上行政管理經(jīng)驗(yàn)或相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。