崗位職責:
1、協(xié)助制訂完善、組織實施人力資源管理有關(guān)規(guī)章制度和工作流程;
2、發(fā)布招聘信息、篩選應(yīng)聘人員資料、組織、安排應(yīng)聘人員的面試;
3、監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假手續(xù);
4、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
5、辦理員工入職及轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等異動手續(xù);建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務(wù)培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、協(xié)助公司銷售人員套用報價、標書制作等工作;
8、協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動;
9、協(xié)助處理勞動爭議;
10,完成上級交辦的其它事項。
任職資格:
1、人事、行政管理等相關(guān)專業(yè)大專以上學歷;人力二級或以上證書
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、熟悉辦公室行政管理知識及工作流程,熟悉公文寫作格式,具備基本商務(wù)信函寫作能力,熟練運用OFFICE等辦公軟件;
4、工作仔細認真、責任心強、為人正直,具備較強的書面和口頭表達能力。
職位福利:五險、年底雙薪、績效獎金、通訊補助、交通補助、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利
工作時間:六天八小時工作制