崗位職責:
負責公司人力資源管理工作,包括招聘、培訓、公司制度機制,績效管理,薪資管理考勤核算后勤宿舍管理等等
2.制定和優(yōu)化人力資源相關政策和流程,確保人力資源活動的有效性和合規(guī)性
3.建立和維護良好的員工關系,提升員工滿意度和組織凝聚力
任職要求:
1.具備出色的溝通能力和團隊合作精神,能夠與不同層級的員工進行有效溝通和協(xié)作
2.擁有豐富的人力資源管理經(jīng)驗,能夠獨立處理和解決復雜的人事問題
3.具備良好的組織能力和問題解決能力,能夠在快節(jié)奏的工作環(huán)境中保持高效率