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1、根據(jù)制造部需求招聘勞務(wù)工、臨時(shí)工，以及其他部門崗位招聘；
2、每月統(tǒng)計(jì)員工考勤，按時(shí)提交；
3、員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)手續(xù)辦理；
4、核對(duì)零部件班組報(bào)工數(shù)據(jù)，跟進(jìn)報(bào)工數(shù)據(jù)和考勤數(shù)據(jù)核算零部件班組工資；
5、食堂溝通對(duì)接，監(jiān)督食堂衛(wèi)生，每日對(duì)接送餐數(shù)量，每月餐費(fèi)統(tǒng)計(jì)，提交付款流程等相關(guān)事項(xiàng)；
6、員工宿舍分配和管理，宿舍費(fèi)用分?jǐn)?，每月按時(shí)提交；
7、組織和參加公司會(huì)議，會(huì)后發(fā)布會(huì)議紀(jì)要，跟進(jìn)待辦事項(xiàng)，并按時(shí)匯報(bào)；
8、每周各部門重點(diǎn)工作資料收集，并跟進(jìn)達(dá)成情況，未達(dá)成的按規(guī)定進(jìn)行記錄和考核；
9、員工勞動(dòng)合同續(xù)簽，員工名冊(cè)維護(hù)；
10、參與和組織公司員工活動(dòng)；
11、勞務(wù)公司對(duì)接和評(píng)審相關(guān)事項(xiàng)；
12、客戶到訪接待。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、有3年及以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、熟悉人力資源系統(tǒng)、了解合同法和相關(guān)人事政策法規(guī)；
4、性格沉穩(wěn)，溝通能力強(qiáng)，具備責(zé)任感和事業(yè)心。