要求:30歲以內(nèi)
1.按照招聘清單要求梳理對(duì)標(biāo)單位,形成崗位挖獵單位的人才庫(kù)。
2.篩查潛在人員的任職資格和崗位匹配度,與意向人選建立密切聯(lián)系。
3.與候選人選進(jìn)行意向溝通,形成推薦報(bào)告報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。
4.與候選人對(duì)接面試工作安排,跟進(jìn)面試意向和面試結(jié)果。
5.對(duì)接確認(rèn)推薦人選的到崗時(shí)間、試用期考核及入職辦理。
6.跟進(jìn)入職人員的業(yè)績(jī)表現(xiàn),了解思想動(dòng)態(tài),及時(shí)匯報(bào)反饋。
4.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。