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崗位職責(zé)：
1、人員招聘，利用各網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，負(fù)責(zé)為公司招聘所需求各專業(yè)人員，保證時(shí)刻滿編。
2、薪酬福利管理，提出合理化薪酬配置方案，每月在EHR系統(tǒng)做工資進(jìn)行發(fā)放。
3、勞動(dòng)關(guān)系管理，利用公司OA系統(tǒng)進(jìn)行合同簽訂、解聘等業(yè)務(wù)，處理勞務(wù)糾紛。
4、對(duì)接集團(tuán)公司處理法律事務(wù)。
5、績(jī)效管理，提出合理化建議，利用績(jī)效管理制度幫助各項(xiàng)目部管理安全生產(chǎn)。
6、負(fù)責(zé)陪同對(duì)外招待。
7、負(fù)責(zé)車輛維修、油卡管理、車輛保險(xiǎn)。
任職要求：
1、形象好、氣質(zhì)佳、有工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)。
3、有HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
福利待遇：
1、五險(xiǎn)一金。
2、雙休及節(jié)假日。
3、每日餐補(bǔ)。
4、通訊補(bǔ)貼。
5、過節(jié)福利。
6、高溫補(bǔ)貼。
7、半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)。
8、13薪。
9、公司前景好，發(fā)展?jié)摿Υ蟆?/div>