崗位職責(zé):
- 負(fù)責(zé)制造業(yè)核心崗位(生產(chǎn)管理、技術(shù)研發(fā)、質(zhì)量控制等)的全流程招聘,包括需求對(duì)接、渠道開(kāi)發(fā)、簡(jiǎn)歷篩選、面試評(píng)估及 offer 跟進(jìn)。
- 搭建并維護(hù)制造業(yè)人才庫(kù),挖掘被動(dòng)候選人,建立行業(yè)人才地圖。
- 針對(duì)大型招聘項(xiàng)目制定招聘策略并落地執(zhí)行,保障招聘效率與質(zhì)量。
- 分析招聘數(shù)據(jù)(到崗率、周期、成本等),輸出招聘報(bào)告并提出改進(jìn)方案。
- 對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),理解制造業(yè)生產(chǎn)模式與崗位需求,制定針對(duì)性招聘策略。
任職要求:
1. 大專及以上學(xué)歷,3 年以上大型制造業(yè)招聘專項(xiàng)經(jīng)驗(yàn),有生產(chǎn)、技術(shù)類崗位招聘成功案例者優(yōu)先。
2. 熟悉制造業(yè)人才分布特點(diǎn)及招聘痛點(diǎn),掌握高效的簡(jiǎn)歷甄別、面試評(píng)估及談薪技巧;具備獨(dú)立操盤(pán)批量 / 高端崗位招聘的能力。
3. 熟練使用各種招聘平臺(tái)和工具,熟悉招聘流程和法律法規(guī)
4. 具備較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力及結(jié)果導(dǎo)向意識(shí),責(zé)任心強(qiáng),邏輯清晰。