職位描述
人力資源管理
外貿(mào)或具備海外團(tuán)隊管理優(yōu)先
崗位職責(zé)：1. 緊密貼合集團(tuán)海外及國內(nèi)業(yè)務(wù)的戰(zhàn)略方向，剖析各業(yè)務(wù)線發(fā)展需求，制定前瞻性、可落地的人力資源規(guī)劃，確保人力精準(zhǔn)支撐公司業(yè)務(wù)增長。
2. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)擴張與戰(zhàn)略調(diào)整，主導(dǎo)組織架構(gòu)優(yōu)化，合理配置人力資源；積極推動組織變革項目，并助力員工理解適應(yīng)變革，保障組織持續(xù)創(chuàng)新與高效運轉(zhuǎn)。
3.主導(dǎo)構(gòu)建高效的招聘體系，針對海外及國內(nèi)的崗位需求，精準(zhǔn)識別優(yōu)質(zhì)人才；搭建人才庫，優(yōu)化人才選拔流程，提升招聘效率與質(zhì)量，滿足人員需求；人才全生命周期管理，從入職引導(dǎo)、在職發(fā)展到離職關(guān)懷，全方位保障人才成長與留存。
4. 結(jié)合行業(yè)趨勢與員工能力短板，設(shè)計并實施培訓(xùn)與發(fā)展方案；通過內(nèi)訓(xùn)課程、導(dǎo)師計劃等多元形式，助力員工快速提升專業(yè)技能與綜合素養(yǎng)。
5. 結(jié)合集團(tuán)業(yè)務(wù)特性與激勵導(dǎo)向，完善薪酬福利體系，確保其具備市場競爭力與內(nèi)部公平性；優(yōu)化績效考核機制，使績效評估精準(zhǔn)反映員工貢獻(xiàn)，有效驅(qū)動員工積極性與創(chuàng)造力，促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成。
6. 倡導(dǎo)企業(yè)文化，搭建員工溝通渠道，及時處理員工反饋與訴求，有效預(yù)防與化解勞動糾紛；通過豐富的關(guān)懷舉措，增強員工歸屬感與忠誠度。
任職要求：
1. 40 歲及以下，本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 擁有8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少 3 年在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位，熟悉商務(wù)項目管理公司、外貿(mào)公司經(jīng)營模式與業(yè)務(wù)流程，對行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻理解。
3. 精通人力資源六大模塊，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、組織發(fā)展等方面具備扎實的專業(yè)知識與豐富的實操經(jīng)驗；熟練掌握人力資源管理工具與方法，如人才測評、績效管理工具等；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理各類人力資源合規(guī)問題。精通飛書使用及飛書系統(tǒng)績效管理應(yīng)用。
4. 具備戰(zhàn)略思維能力，能從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，規(guī)劃并執(zhí)行人力資源工作；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力，能夠與跨部門團(tuán)隊高效協(xié)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；具備敏銳的問題洞察力與解決能力；有學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，結(jié)合行業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化人力資源管理策略與方法。
5. 英語/日語流利者優(yōu)先，能夠適應(yīng)國際化工作環(huán)境，處理跨國人力資源事務(wù)。
2. 擁有8年以上人力資源管理經(jīng)驗，其中至少 3 年在大型企業(yè)擔(dān)任人力資源管理崗位，熟悉商務(wù)項目管理公司、外貿(mào)公司經(jīng)營模式與業(yè)務(wù)流程，對行業(yè)發(fā)展趨勢有深刻理解。
3. 精通人力資源六大模塊，在招聘、培訓(xùn)、薪酬績效、組織發(fā)展等方面具備扎實的專業(yè)知識與豐富的實操經(jīng)驗；熟練掌握人力資源管理工具與方法，如人才測評、績效管理工具等；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能夠妥善處理各類人力資源合規(guī)問題。精通飛書使用及飛書系統(tǒng)績效管理應(yīng)用。
4. 具備戰(zhàn)略思維能力，能從公司整體戰(zhàn)略出發(fā)，規(guī)劃并執(zhí)行人力資源工作；擁有出色的溝通協(xié)調(diào)與團(tuán)隊管理能力，能夠與跨部門團(tuán)隊高效協(xié)作，帶領(lǐng)團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)；具備敏銳的問題洞察力與解決能力；有學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新精神，結(jié)合行業(yè)發(fā)展不斷優(yōu)化人力資源管理策略與方法。
5. 英語/日語流利者優(yōu)先，能夠適應(yīng)國際化工作環(huán)境，處理跨國人力資源事務(wù)。
工作地點
天津東麗區(qū)空港商務(wù)園東區(qū)漾美家居集團(tuán)有限公司E10
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漾美家居集團(tuán)有限公司Mexarts漾美是一家國際高端家居品牌運營企業(yè)源于中國，成長于海外。以設(shè)計為引領(lǐng)為商業(yè)空間和家庭空間，提供從設(shè)計到產(chǎn)品整體解決方案的集團(tuán)公司。 24年來積累了國際化視野和資源，打造了一支來自丹麥、日本、意大利的國際化設(shè)計創(chuàng)意團(tuán)隊。旗下?lián)碛袨楦叨顺晒θ耸看蛟旄咂焚|(zhì)生活美學(xué)的品牌「Mexarts漾美」,以及專注為都市年輕人提供家居生活方式產(chǎn)品和解決方案的品牌「樣子生活 YangZi」。同時培養(yǎng)了一支具備精湛工藝技術(shù)和極致工匠精神的制造團(tuán)隊，形成國際水準(zhǔn)的供應(yīng)鏈管理體系，依靠嚴(yán)苛的品質(zhì)管控體系，與星巴克、碧桂園、萬科、魔方、蔚來汽車、小米有品等全球化知名品牌形成了長期的戰(zhàn)略合作伙伴系。旗下自有產(chǎn)品系列：Noir系列、Wa's小物系列等旗下音樂系列：Mexarts music系列運營管理的國際品牌：丹麥沙發(fā)品牌 EILERSEN品牌力：國際化的品牌定位源自中國、成長于海外的Mexarts漾美，在創(chuàng)立之初即確立國際化定位，擁有國際市場中的良好知名度和優(yōu)秀口碑成熟的國際化品牌管理能力；公司建有專業(yè)的國際化品牌團(tuán)隊，及資深的國際顧問團(tuán)隊，團(tuán)隊成員在家居及奢侈品、設(shè)計、藝術(shù)或咨詢行業(yè)平均擁有10年以上的工作經(jīng)驗；廣受認(rèn)可的行業(yè)地位在設(shè)計、制造等多方面廣受國際認(rèn)可，成為中國高端家居品牌的代表，獲評2017年“中國行業(yè)十大投資價值品牌”、2018年“最具投資價值獎”；資深的國際化合作能力 20余年豐富經(jīng)驗中歷煉而成支持跨國、跨文化合作的強大溝通能力；設(shè)計力國際頂尖的設(shè)計團(tuán)隊以2010年成立于丹麥的漾美設(shè)計藝術(shù)中心為核心，逐步發(fā)展成為擁有丹麥、意大利、日本、西班牙四個國家一流設(shè)計師約50人組成的優(yōu)秀設(shè)計團(tuán)隊；全球一流的家居設(shè)計管理團(tuán)隊 20年積累培養(yǎng)出一支專業(yè)企劃團(tuán)隊，每年分四季發(fā)布匹配時尚元素的新品；覆蓋家居各環(huán)節(jié)和領(lǐng)域的綜合設(shè)計團(tuán)隊同時集合空間、產(chǎn)品、軟裝等家居相關(guān)各環(huán)節(jié)優(yōu)秀設(shè)計師的團(tuán)隊，確保產(chǎn)品在空間中實現(xiàn)最佳效果的完整呈現(xiàn)。產(chǎn)品力全球化的高品質(zhì)產(chǎn)品研發(fā)能力在德國Kesselsdorf擁有自己的產(chǎn)品研發(fā)基地，在產(chǎn)品研發(fā)中心突破家具的界限，走向科技和藝術(shù)化，并為規(guī)模生產(chǎn)打下基礎(chǔ)；世界一流的生產(chǎn)制造能力 23年在中國培育出一支上百人成熟工匠團(tuán)隊，工藝和制造技術(shù)、藝術(shù)審美皆媲美國際一流水準(zhǔn)，擁有141項設(shè)計和技術(shù)專利，在全球8個國家進(jìn)行商標(biāo)注冊；覆蓋全球的強大供應(yīng)鏈、及供應(yīng)鏈管理能力擁有印度、越南、南非、美國、德國、日本、比利時、丹麥、意大利、英國、新西蘭等覆蓋全球32個國家和地區(qū)的強大供應(yīng)鏈系統(tǒng)。這些供應(yīng)鏈工廠全面按照漾美的設(shè)計和技術(shù)要求標(biāo)準(zhǔn)提供和制造產(chǎn)品；
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