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崗位職責(zé)： 1.根據(jù)部門年度工作方向及規(guī)劃，參與部門年度培訓(xùn)計劃的編制、評審及預(yù)算等； 2.完善培訓(xùn)運營管理體系，如課程體系、講師隊伍、IT系統(tǒng)建設(shè)等； 3.對接相關(guān)中心的培訓(xùn)需求，并提供相關(guān)資源、咨詢和支持； 4.負(fù)責(zé)部門重點培訓(xùn)項目的策劃、統(tǒng)籌和執(zhí)行，如FT18點等； 5.協(xié)助負(fù)責(zé)人持續(xù)完善培訓(xùn)相關(guān)管理制度。 任職要求： 1.資質(zhì)要求：本科及以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)、計算機(jī)等相關(guān)專業(yè)； 2.相關(guān)經(jīng)驗要求：5年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)全鏈條運作管理，有較大型培訓(xùn)項目管理經(jīng)驗； 3.專業(yè)能力要求：具備較為完整的培訓(xùn)知識框架體系，掌握課件開發(fā)、帶班、宣傳組織等工作技能，有1門課程的授課經(jīng)驗； 4.綜合素質(zhì)相關(guān)：對培訓(xùn)工作有高度熱情和持續(xù)學(xué)習(xí)的興趣，語言及文字表達(dá)能力良好，善于跨團(tuán)隊溝通協(xié)作，有較好的自驅(qū)力和創(chuàng)新意識。