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1、負(fù)責(zé)企業(yè)所需人員招聘工作，完成每年的業(yè)績目標(biāo)
2、負(fù)責(zé)人才尋訪、簡歷篩選、面試邀約、安排及初試、薪酬談判、offer發(fā)放，面試反饋。
3、維護(hù)和拓展新的招聘渠道，利用渠道資源幫助招聘任務(wù)達(dá)成。
4、跟蹤收集同行業(yè)人才市場情況、建立公司人才儲備庫，做好簡歷及各類信息搜集工作。
5、負(fù)責(zé)修訂和完善招聘相關(guān)管理制度和工作流程。
6、按時完成招聘報表，通過數(shù)據(jù)的分析，提升招聘質(zhì)量和完成率。
7、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求：
1、1-3年的工作經(jīng)驗、熱愛招聘工作、結(jié)果導(dǎo)向目標(biāo)感強。
2、較強的語言表達(dá)和溝通能力，行動力執(zhí)行力強。
3、性格開朗，待人熱忱，工作細(xì)致認(rèn)真，原則性強，有良好的執(zhí)行力及職業(yè)素養(yǎng)。