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崗位職責(zé)：
1.戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃：牽頭制定集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，對齊業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建適配生產(chǎn)制造行業(yè)特性（如多基地管理、產(chǎn)線人才梯隊、智能制造人才儲備）的人力資源體系，確保人力配置、成本控制與集團(tuán)戰(zhàn)略同步推進(jìn)。?
2.組織發(fā)展與變革管理：主導(dǎo)集團(tuán)組織架構(gòu)優(yōu)化、部門職能梳理，推動生產(chǎn)基地組織變革落地；設(shè)計并推行崗位價值評估、職級體系，解決跨基地、跨部門協(xié)同效率問題，支撐智能制造轉(zhuǎn)型中的組織能力建設(shè)。?
3.人才招聘與梯隊建設(shè)：負(fù)責(zé)核心人才的招聘策略制定與落地；搭建分層分類的人才梯隊（管理序列、技術(shù)序列、生產(chǎn)技能序列），建立生產(chǎn)一線骨干、中層管理者的繼任者計劃，滿足多基地擴(kuò)張的人才需求。?
4.薪酬績效與激勵體系：設(shè)計兼具競爭力與內(nèi)部公平性的薪酬體系，結(jié)合生產(chǎn)制造行業(yè)特點優(yōu)化計件工資、績效獎金方案（如產(chǎn)線效率、質(zhì)量達(dá)標(biāo)率掛鉤激勵）等。?
5.員工關(guān)系與文化建設(shè)：統(tǒng)籌集團(tuán)員工關(guān)系管理，重點解決生產(chǎn)基地員工勞動糾紛、安全生產(chǎn)意識培養(yǎng)、員工關(guān)懷；打造符合制造企業(yè)特色的企業(yè)文化（如工匠精神、團(tuán)隊協(xié)作、安全生產(chǎn)文化），提升員工歸屬感與留存率。
6.團(tuán)隊管理與跨部門協(xié)同：領(lǐng)導(dǎo)集團(tuán)人力資源團(tuán)隊（總部 + 各基地 HRBP），制定團(tuán)隊培訓(xùn)與發(fā)展計劃；與生產(chǎn)、研發(fā)、銷售等部門緊密協(xié)作，解決業(yè)務(wù)部門人力資源痛點，確保人力資源服務(wù)有效支撐業(yè)務(wù)發(fā)展。
任職要求：
1.學(xué)歷與專業(yè)：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)；持有一級人力資源管理師、CHRP 等專業(yè)證書者優(yōu)先。?
2.行業(yè)與工作經(jīng)驗：?5 年以上大型生產(chǎn)制造企業(yè)（員工規(guī)模 1000 人以上，多基地運(yùn)營模式優(yōu)先）人力資源高管經(jīng)驗，熟悉制造行業(yè)生產(chǎn)流程、用工特點。
3.專業(yè)能力：?精通人力資源全模塊管理，具備戰(zhàn)略思維，能將人力資源規(guī)劃與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略深度結(jié)合，推動組織變革落地；熟悉國家及地方勞動法律法規(guī)，能有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險。?
4.管理與溝通能力：?具備優(yōu)秀的團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)能力，邏輯思維清晰，具備一定的談判能力與沖突解決能力。?
5.職業(yè)素養(yǎng)：?認(rèn)同集團(tuán)企業(yè)文化，具備強(qiáng)烈的責(zé)任心與敬業(yè)精神，能承受較大工作壓力；原則性強(qiáng)，保密意識佳，具備良好的職業(yè)操守與商業(yè)道德。?