崗位職責:
一、體系建設
1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展情況和市場水平,制定公司整體薪酬激勵管理體系,并落地組織實施、評估和完善,確保公司薪酬激勵體系科學全面,薪酬水平具有競爭性和激勵性。
2、基于公司戰(zhàn)略及及不同業(yè)務群體的需求,設計薪酬績效的解決方案,支持業(yè)務目標的實現(xiàn)。
3、組織制定薪酬激勵制度與流程并監(jiān)督執(zhí)行,確保薪酬績效管理過程的合規(guī)性與有效性。
二、人工成本管控
1、牽頭公司年度人工成本預算的制定,對業(yè)務公司制定的年度人工預算進行指導及備案。
2、開展人工成本效率分析,能精準識別問題,提出管理意見及建議,制定效能提升措施并組織實施。
三、業(yè)務支持:深入各業(yè)務,為業(yè)務薪酬績效的框架和內(nèi)容提供指導和建議,提升業(yè)務績效的激勵性,指導并把控各業(yè)務單元激勵政策,跟進方案實施效果,并提出建設性意見。
任職要求:
1、學歷:本科及以上,人力資源、心理學、財務管理、數(shù)學、企業(yè)管理等專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)歷:6年以上集團公司人力資源工作經(jīng)驗,3年以上薪酬績效工作經(jīng)驗或財務分析相關工作經(jīng)驗
3、項目經(jīng)驗:具備薪酬績效體系搭建、組織實施等工作的實操經(jīng)驗。
4、熟練操作office辦公軟件,較強的數(shù)據(jù)敏感度與數(shù)據(jù)分析能力。