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人力資源經(jīng)理

1-1.5萬(wàn)
  • 湘潭岳塘區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理薪酬福利招聘環(huán)保鋼鐵/有色金屬冶煉及加工建筑設(shè)計(jì)
崗位職責(zé)
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè)
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),制定并實(shí)施人力資源中長(zhǎng)期規(guī)劃,確保人才供給與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。
2、建立健全的人力資源管理制度體系(招聘、薪酬、績(jī)效、培訓(xùn)等),確保企業(yè)用工的合規(guī)性,同時(shí)需要兼顧國(guó)企規(guī)范性與行業(yè)特殊性。
二、招聘與配置管理
3、統(tǒng)籌全公司人才招聘(重點(diǎn)保障工程技術(shù)類崗位需求),制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施,確保人員能及時(shí)到崗、滿足業(yè)務(wù)部門(mén)需求。
4、主導(dǎo)新員工入職專項(xiàng)工作,包括不限于:入職培訓(xùn)體系搭建、入職培訓(xùn),幫助新員工快速了解公司企業(yè)文化,融入新團(tuán)隊(duì)等。
三、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)管理
5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求,及人才隊(duì)伍實(shí)際情況,制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施。
四、績(jī)效與薪酬管理
6、建立公司薪酬體系、不斷完善薪酬管理制度,確保公司整體薪酬對(duì)外的競(jìng)爭(zhēng)性及對(duì)內(nèi)的相對(duì)公平性。
7、負(fù)責(zé)月度薪酬核算,確保薪酬核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。
8、主導(dǎo)績(jī)效考核管理,制定績(jī)效考核管理制度,并落地執(zhí)行績(jī)效考核方案。
五、員工關(guān)系管理
9、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議,確保用工管理符合國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范。
六、合規(guī)與專項(xiàng)工作
10、確保人力資源全流程符合國(guó)資監(jiān)管及行業(yè)政策要求。
11、配合上級(jí)單位完成國(guó)企人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、巡視審計(jì)等相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷
2、有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。國(guó)有企業(yè)或工程類企業(yè)(冶金/建筑/環(huán)保/設(shè)計(jì)院等)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、做事踏實(shí)沉穩(wěn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精通招聘、薪酬績(jī)效及培訓(xùn)等模塊,熟悉國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)與國(guó)企用工流程、國(guó)有企業(yè)人事管理制度及國(guó)資監(jiān)管要求。
4、具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力,具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。
5、認(rèn)同國(guó)有企業(yè)文化,具備較強(qiáng)的政治敏感度和保密意識(shí)。能推動(dòng)組織變革,同時(shí)兼顧國(guó)企的穩(wěn)健性和市場(chǎng)化需求。
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工作地點(diǎn)

湘潭岳塘區(qū)中冶南方(湖南)工程技術(shù)有限公司

認(rèn)證資質(zhì)

營(yíng)業(yè)執(zhí)照信息

職位發(fā)布者

符晉/人事經(jīng)理

立即溝通
公司Logo中冶南方(湖南)工程技術(shù)有限公司
公司簡(jiǎn)介一、公司簡(jiǎn)介中冶南方(湖南)工程技術(shù)有限公司[以下簡(jiǎn)稱中冶南方(湖南)公司]于2007年3月在原湘潭鋼鐵工程設(shè)計(jì)咨詢有限公司基礎(chǔ)上改制而成,是中冶南方工程技術(shù)有限公司直屬的分公司。中冶南方工程技術(shù)有限公司由中國(guó)冶金科工股份有限公司控股,注冊(cè)資本31億元,具有工程設(shè)計(jì)綜合甲級(jí)資質(zhì)。中冶南方(湖南)公司目前由中冶南方工程技術(shù)有限公司占76%股份,湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司占24%股份。現(xiàn)有正式職工50人,其中研究員級(jí)高工職稱1人,高級(jí)職稱12人,中級(jí)職稱13人,技術(shù)人員占職工總?cè)藬?shù)88%。擁有4名國(guó)家一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)師、2名二級(jí)注冊(cè)建筑師。業(yè)務(wù)覆蓋范圍:建筑、市政公用、工業(yè)、環(huán)保等工程的工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程測(cè)量、工程總承包、項(xiàng)目管理、運(yùn)維管理、冶金新工藝研發(fā)等。中冶南方(湖南)公司堅(jiān)持以ISO9001標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則,全面推進(jìn)質(zhì)量管理水平的提升。從2002年起大力推行ISO9001:2000標(biāo)準(zhǔn),2003年2月18日獲得北京中設(shè)頒發(fā)的認(rèn)證證書(shū)(證書(shū)編號(hào):02703Q10052ROM)。2009年12月順利通過(guò)北京中設(shè)ISO9001:2008標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場(chǎng)審核,2010年1月13日獲得北京中設(shè)認(rèn)證服務(wù)有限公司換發(fā)的2008版認(rèn)證證書(shū)(證書(shū)編號(hào):02709Q10003R2M), 2012年1月9日換發(fā)的2008版新認(rèn)證證書(shū)(證書(shū)編號(hào):02712Q10004R3M),2015年1月8日換發(fā)的2008版新認(rèn)證證書(shū)(證書(shū)編號(hào):02715Q10002R4M)。我公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要,特向社會(huì)公開(kāi)招聘冶金、化工、結(jié)構(gòu)、安全、給排水、電氣和暖通等領(lǐng)域的設(shè)計(jì)人員。二、公司人才培養(yǎng)與待遇1、人員培養(yǎng)與晉升:公司是技術(shù)型企業(yè),人才基本先從設(shè)計(jì)能力開(kāi)始培養(yǎng),專業(yè)技術(shù)人員會(huì)輪崗至項(xiàng)目管理崗、技術(shù)研發(fā)崗、運(yùn)維崗和公司職能崗;人才晉升通道也分技術(shù)型和管理型2、待遇:公司提供具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬,參與項(xiàng)目越多,獎(jiǎng)金越多,技術(shù)能力越高,崗位工資越高。目前技術(shù)人員待遇是基本工資(2200)+有責(zé)崗薪(8-18W/年)+交通補(bǔ)貼(600元)+職稱/注冊(cè)津貼(500-4000/月)+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工作餐+五險(xiǎn)二金+補(bǔ)充醫(yī)療+免費(fèi)體檢+公寓住宿+各項(xiàng)節(jié)假日福利等。公司去年初級(jí)技術(shù)人員平均收入不低于12-15萬(wàn),中級(jí)17萬(wàn)左右,高級(jí)25萬(wàn)左右,以上收入不含津補(bǔ)貼。三、聯(lián)系方式1、公司地址:湖南省湘潭市岳塘區(qū)湘鋼正門(mén)左側(cè);2、聯(lián)系電話:座機(jī):0731-58652160(邱邱461760230)聯(lián)系人:趙小姐招聘郵箱:461760230@qq.com
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