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更新于 5月19日
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舉報(bào)

人力資源經(jīng)理

1-1.5萬
  • 湘潭岳塘區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績效管理薪酬福利招聘環(huán)保鋼鐵/有色金屬冶煉及加工建筑設(shè)計(jì)
崗位職責(zé) 一、戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設(shè) 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，制定并實(shí)施人力資源中長期規(guī)劃，確保人才供給與公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求匹配。 2、建立健全的人力資源管理制度體系（招聘、薪酬、績效、培訓(xùn)等），確保企業(yè)用工的合規(guī)性，同時(shí)需要兼顧國企規(guī)范性與行業(yè)特殊性。 二、招聘與配置管理 3、統(tǒng)籌全公司人才招聘（重點(diǎn)保障工程技術(shù)類崗位需求），制定年度招聘計(jì)劃并組織實(shí)施，確保人員能及時(shí)到崗、滿足業(yè)務(wù)部門需求。 4、主導(dǎo)新員工入職專項(xiàng)工作，包括不限于：入職培訓(xùn)體系搭建、入職培訓(xùn)，幫助新員工快速了解公司企業(yè)文化，融入新團(tuán)隊(duì)等。 三、培訓(xùn)與開發(fā)管理 5、根據(jù)業(yè)務(wù)需求，及人才隊(duì)伍實(shí)際情況，制定相應(yīng)的培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施。 四、績效與薪酬管理 6、建立公司薪酬體系、不斷完善薪酬管理制度，確保公司整體薪酬對外的競爭性及對內(nèi)的相對公平性。 7、負(fù)責(zé)月度薪酬核算，確保薪酬核算的準(zhǔn)確性與及時(shí)性。 8、主導(dǎo)績效考核管理，制定績效考核管理制度，并落地執(zhí)行績效考核方案。 五、員工關(guān)系管理 9、負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭議，確保用工管理符合國有企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)范。 六、合規(guī)與專項(xiàng)工作 10、確保人力資源全流程符合國資監(jiān)管及行業(yè)政策要求。 11、配合上級(jí)單位完成國企人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表、巡視審計(jì)等相關(guān)工作。 崗位要求： 1、本科及以上學(xué)歷 2、有5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少3年以上人力資源經(jīng)理或同等管理崗位經(jīng)驗(yàn)。國有企業(yè)或工程類企業(yè)（冶金/建筑/環(huán)保/設(shè)計(jì)院等）人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。 3、做事踏實(shí)沉穩(wěn)、認(rèn)真負(fù)責(zé)、精通招聘、薪酬績效及培訓(xùn)等模塊，熟悉國家勞動(dòng)法規(guī)與國企用工流程、國有企業(yè)人事管理制度及國資監(jiān)管要求。 4、具備處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系的能力，具有良好的溝通能力及協(xié)調(diào)能力。 5、認(rèn)同國有企業(yè)文化，具備較強(qiáng)的政治敏感度和保密意識(shí)。能推動(dòng)組織變革，同時(shí)兼顧國企的穩(wěn)健性和市場化需求。

工作地點(diǎn)

湘潭岳塘區(qū)中冶南方(湖南)工程技術(shù)有限公司

職位發(fā)布者

符晉/人事經(jīng)理

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公司Logo中冶南方(湖南)工程技術(shù)有限公司
公司簡介一、公司簡介中冶南方（湖南）工程技術(shù)有限公司[以下簡稱中冶南方（湖南）公司]于2007年3月在原湘潭鋼鐵工程設(shè)計(jì)咨詢有限公司基礎(chǔ)上改制而成，是中冶南方工程技術(shù)有限公司直屬的分公司。中冶南方工程技術(shù)有限公司由中國冶金科工股份有限公司控股，注冊資本31億元，具有工程設(shè)計(jì)綜合甲級(jí)資質(zhì)。中冶南方（湖南）公司目前由中冶南方工程技術(shù)有限公司占76%股份，湘潭鋼鐵集團(tuán)有限公司占24%股份。現(xiàn)有正式職工50人，其中研究員級(jí)高工職稱1人，高級(jí)職稱12人，中級(jí)職稱13人，技術(shù)人員占職工總?cè)藬?shù)88%。擁有4名國家一級(jí)注冊結(jié)構(gòu)師、2名二級(jí)注冊建筑師。業(yè)務(wù)覆蓋范圍：建筑、市政公用、工業(yè)、環(huán)保等工程的工程咨詢、工程設(shè)計(jì)、工程測量、工程總承包、項(xiàng)目管理、運(yùn)維管理、冶金新工藝研發(fā)等。中冶南方（湖南）公司堅(jiān)持以ISO9001標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)則，全面推進(jìn)質(zhì)量管理水平的提升。從2002年起大力推行ISO9001：2000標(biāo)準(zhǔn)，2003年2月18日獲得北京中設(shè)頒發(fā)的認(rèn)證證書（證書編號(hào)：02703Q10052ROM）。2009年12月順利通過北京中設(shè)ISO9001：2008標(biāo)準(zhǔn)現(xiàn)場審核，2010年1月13日獲得北京中設(shè)認(rèn)證服務(wù)有限公司換發(fā)的2008版認(rèn)證證書（證書編號(hào)：02709Q10003R2M）, 2012年1月9日換發(fā)的2008版新認(rèn)證證書（證書編號(hào)：02712Q10004R3M），2015年1月8日換發(fā)的2008版新認(rèn)證證書（證書編號(hào)：02715Q10002R4M）。我公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特向社會(huì)公開招聘冶金、化工、結(jié)構(gòu)、安全、給排水、電氣和暖通等領(lǐng)域的設(shè)計(jì)人員。二、公司人才培養(yǎng)與待遇1、人員培養(yǎng)與晉升：公司是技術(shù)型企業(yè)，人才基本先從設(shè)計(jì)能力開始培養(yǎng)，專業(yè)技術(shù)人員會(huì)輪崗至項(xiàng)目管理崗、技術(shù)研發(fā)崗、運(yùn)維崗和公司職能崗；人才晉升通道也分技術(shù)型和管理型2、待遇：公司提供具有市場競爭力的薪酬，參與項(xiàng)目越多，獎(jiǎng)金越多，技術(shù)能力越高，崗位工資越高。目前技術(shù)人員待遇是基本工資（1700）+有責(zé)崗薪（8-18W/年）+交通補(bǔ)貼（600元）+職稱/注冊津貼（500-4000/月）+項(xiàng)目獎(jiǎng)金+工作餐+五險(xiǎn)二金+補(bǔ)充醫(yī)療+免費(fèi)體檢+公寓住宿+各項(xiàng)節(jié)假日福利等。公司去年初級(jí)技術(shù)人員平均收入不低于12-15萬，中級(jí)17萬左右，高級(jí)25萬左右，以上收入不含津補(bǔ)貼。三、聯(lián)系方式1、公司地址：湖南省湘潭市岳塘區(qū)湘鋼正門左側(cè)；2、聯(lián)系電話：座機(jī)：0731-58652160（邱邱461760230）聯(lián)系人：趙小姐招聘郵箱：461760230@qq.com
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