崗位職責(zé):
1、依據(jù)公司的經(jīng)營目標(biāo)及經(jīng)營計(jì)劃制訂人力資源規(guī)劃。
2、梳理優(yōu)化組織架構(gòu),建立各部門定崗定編,制訂符合崗位要求的人才畫像,明確各崗位權(quán)、責(zé)、利及任職資格要求。
3、建立并執(zhí)行公司的薪酬、績效管理、勞動用工管理體系。
4、組織人才盤點(diǎn),根據(jù)公司發(fā)展需求開發(fā)短、中、長期人力資源,建立內(nèi)部升降、調(diào)崗管理體系;
5、開發(fā)招聘渠道,建立規(guī)范人才儲備庫,實(shí)施各類管理、技術(shù)人員的招幕工作。
6、建立內(nèi)部溝通渠道,負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理。
7、建立踐行公司文化,促進(jìn)公司人員管理。
任職要求:
1、本科學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn),3年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代人力資源管理模式。
3、良好的溝通協(xié)調(diào)及組織能力,具備數(shù)據(jù)分析及成本管控能力。
4、熟悉勞動用工法律法規(guī),有親和力。
單休,工作時(shí)間:8:00-18:00(12:00-14:00休息)