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更新于 5月6日

全案定制店長

1-2萬

職位描述

直營店品牌店家具/家居/家電建材
一、經(jīng)營管理 目標(biāo)達(dá)成:制定并執(zhí)行門店年度/季度/月度經(jīng)營計(jì)劃,確保銷售業(yè)績、利潤、客戶滿意度等核心指標(biāo)達(dá)標(biāo)。分解銷售任務(wù),監(jiān)督團(tuán)隊(duì)完成個人及團(tuán)隊(duì)目標(biāo)。 成本控制:管控門店日常運(yùn)營成本(人力、物料、能耗等)。 數(shù)據(jù)分析:定期分析銷售數(shù)據(jù)、客戶轉(zhuǎn)化率、客單價等,提出改進(jìn)策略。 二、團(tuán)隊(duì)管理 團(tuán)隊(duì)建設(shè):負(fù)責(zé)店員招聘、培訓(xùn)、考核及日常管理,提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力(設(shè)計(jì)、銷售)。協(xié)調(diào)人員分工,確保高效協(xié)作。 績效激勵:制定店面考核方案,通過獎懲機(jī)制調(diào)動員工積極性。解決團(tuán)隊(duì)沖突,營造積極向上的工作氛圍。 三、銷售與客戶服務(wù) 銷售主導(dǎo):帶頭開發(fā)客戶資源(線上線下渠道),維護(hù)大客戶關(guān)系。 參與關(guān)鍵客戶談判,解決復(fù)雜訂單問題(如定制方案調(diào)整、價格爭議)。 服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):處理客戶投訴,制定補(bǔ)救措施,維護(hù)品牌口碑。 市場推廣:配合公司開展?fàn)I銷活動(小區(qū)推廣、異業(yè)合作、展會等)。 四、運(yùn)營與合規(guī) 日常運(yùn)營:確保門店形象整潔,樣品、物料陳列規(guī)范,符合品牌標(biāo)準(zhǔn)。 合規(guī)與安全:執(zhí)行公司規(guī)章制度,門店防火防盜等安全管理。 五、設(shè)計(jì)與技術(shù)支持 方案審核;協(xié)助設(shè)計(jì)師或設(shè)計(jì)主管審核定制方案可行性(如尺寸、工藝、成本),確??蛻粜枨舐涞?。協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)、生產(chǎn)、安裝部門,解決技術(shù)銜接問題。

工作地點(diǎn)

濟(jì)南天橋區(qū)銀座家居(博覽中心店)東廳三樓TATA木門

職位發(fā)布者

張女士/招聘經(jīng)理

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公司LogoTATA木門濟(jì)南營銷中心
TATA木門品牌始建于1999年,是中國最早致力于成品居室門研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)的專業(yè)企業(yè)之一。相繼被評為“中國木門30強(qiáng)企業(yè)單位”、“中國木門委員副會長單位”、“產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)雙承諾單位”、“中國消費(fèi)者十佳品牌”,2008年,因參與建設(shè)國家體育場“鳥巢”工程,而榮獲國家工程魯班獎!快樂的工作、快樂的生活-----TATA公司員工平均年齡26. 5周歲,是傳統(tǒng)木門行業(yè)內(nèi)最年輕、最具朝氣的團(tuán)隊(duì)之一;TATA人信奉“快樂的工作、快樂的生活.“我們的任務(wù)是學(xué)習(xí),工作只是練習(xí)題!”是TATA人重視學(xué)習(xí)關(guān)注員工成長的鏗鏘心聲。TATA公司注重自身整體水平的進(jìn)步和學(xué)習(xí),倡導(dǎo)學(xué)習(xí)為先的理念,以達(dá)到人才再造,每年投入高額經(jīng)費(fèi)組織員工內(nèi)研外訓(xùn),用各種形式來完成大家的學(xué)習(xí)和提高愿TATA得到您的支持,愿TATA給您帶來美好!
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