一、崗位職責:
1、負責員工考勤管理與勞動紀律監(jiān)督,辦理員工入職、異動、借調(diào)、離職手續(xù),管理勞動合同及人事檔案,提交人事統(tǒng)計報表。
2、制定公司培訓計劃,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推進培訓實施,撰寫總結報告;負責特種作業(yè)人員的考證、換證培訓及年審工作。
3、跟進新員工及異動人員見習期考核,制定績效考核指標,開展績效考核工作,推動考核結果的應用。
4、執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作,確定錄用人員并收集相關資料。
二、任職要求:
1、本科及以上學歷;
2、人力資源、工商管理等相關專業(yè),至少3年人力資源工作經(jīng)驗,熟悉人力資源管理各模塊。
3、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析能力;具備良好的溝通能力、組織能力、分析判斷能力、執(zhí)行力及團隊協(xié)作精神。