一、崗位職責(zé):
1、執(zhí)行招聘、甄選、面試等工作,確定錄用人員并收集相關(guān)資料。
2、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源,推進(jìn)培訓(xùn)實(shí)施,撰寫總結(jié)報(bào)告;負(fù)責(zé)特種作業(yè)人員的考證、換證培訓(xùn)及年審工作。
3、跟進(jìn)新員工及異動(dòng)人員見習(xí)期考核,制定績效考核指標(biāo),開展績效考核工作,推動(dòng)考核結(jié)果的應(yīng)用。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷;
2、人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè),至少3年人力資源工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源管理各模塊。
3、熟練使用辦公軟件,具備數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析能力;具備良好的溝通能力、組織能力、分析判斷能力、執(zhí)行力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
職位福利:五天八小時(shí)周末雙休,包住、餐補(bǔ)、五險(xiǎn)一金、年終獎(jiǎng)、全勤獎(jiǎng)、定期體檢、節(jié)日福利