1、根據(jù)公司人力資源編制規(guī)劃,有計(jì)劃地開(kāi)展社會(huì)招聘工作,開(kāi)拓和完善招聘渠道,把控面試甄選流程,確保招聘的質(zhì)量和效率;
2、關(guān)注公司招聘相關(guān)流程或制度的運(yùn)行狀況,收集客戶反饋,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并制定相應(yīng)改進(jìn)計(jì)劃,確保招聘流程或制度的適用性和有效性,提升客戶滿意度;
3、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展方向,調(diào)查重點(diǎn)業(yè)務(wù)的行業(yè)情況,輸出行業(yè)分析報(bào)告,助力業(yè)務(wù)決策;搜尋和儲(chǔ)備相關(guān)人才;
4、根據(jù)公司相關(guān)費(fèi)用管理制度,及時(shí)維護(hù)內(nèi)部推薦和外部供應(yīng)商成單信息,確保所負(fù)責(zé)崗位的內(nèi)推獎(jiǎng)金和外部供應(yīng)商費(fèi)用的準(zhǔn)確發(fā)放。
任職要求:
1、至少2年以上,制造業(yè)行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2、熟練掌握面試技巧,能夠有效識(shí)別候選人能力;熟練掌握1-2項(xiàng)人才測(cè)評(píng)方法;
3、有人力資源管理師或經(jīng)濟(jì)師(人力資源方向)更好
4、具有較強(qiáng)的口頭和書(shū)面表達(dá)能力及人際交往能力;有較強(qiáng)的責(zé)任心;