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核心職責(zé)：
1. 人力資源體系搭建與規(guī)劃：
· 從零開始設(shè)計(jì)并建立全面的人力資源管理體系，包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效管理、員工關(guān)系等模塊。
· 根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求，制定人力資源短中長(zhǎng)期規(guī)劃，并推動(dòng)實(shí)施。
· 建立并優(yōu)化與紡織品檢測(cè)行業(yè)特性相符的崗位職責(zé)、勝任力模型及職業(yè)發(fā)展通道。
2. 專業(yè)人才招聘與配置：
· 主導(dǎo)公司各部門（特別是實(shí)驗(yàn)室技術(shù)、銷售、質(zhì)量、合規(guī)等關(guān)鍵部門）的招聘工作。
· 深入了解紡織品檢測(cè)行業(yè)（如纖維分析、色牢度、物理性能、化學(xué)檢測(cè)等）的技術(shù)崗位要求，精準(zhǔn)識(shí)別和評(píng)估候選人。
· 拓展并維護(hù)與紡織工程、化學(xué)、材料科學(xué)等相關(guān)院校、行業(yè)協(xié)會(huì)及專業(yè)渠道的合作關(guān)系，建立人才儲(chǔ)備庫(kù)。
· 確保招聘流程高效、專業(yè)，符合行業(yè)規(guī)范及公司文化。
3. 薪酬福利與績(jī)效體系建設(shè)：
· 設(shè)計(jì)具有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系，平衡內(nèi)部公平性與外部市場(chǎng)吸引力，尤其關(guān)注技術(shù)人才的激勵(lì)。
· 建立科學(xué)的績(jī)效管理體系，將公司目標(biāo)、部門目標(biāo)與個(gè)人績(jī)效有效結(jié)合，驅(qū)動(dòng)業(yè)務(wù)發(fā)展。
· 熟悉并管理實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員的專業(yè)資格認(rèn)證、繼續(xù)教育及相關(guān)補(bǔ)貼激勵(lì)。
4. 培訓(xùn)發(fā)展與人才保留：
· 針對(duì)紡織品檢測(cè)行業(yè)技術(shù)更新快、標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的特點(diǎn)，設(shè)計(jì)并實(shí)施系統(tǒng)的技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量體系培訓(xùn)（如ISO/IEC 17025等）、安全培訓(xùn)及管理能力發(fā)展項(xiàng)目。
· 規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展路徑，提供成長(zhǎng)支持，提升員工敬業(yè)度與留任率，降低核心技術(shù)人員流失風(fēng)險(xiǎn)。
· 塑造并傳播以“精確、公正、創(chuàng)新、協(xié)作”為核心的公司文化。
5. 員工關(guān)系與合規(guī)管理：
· 建立和諧的員工關(guān)系，處理員工咨詢、糾紛及離職事宜。
· 確保公司人力資源政策與實(shí)踐嚴(yán)格遵守國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)。
· 特別關(guān)注實(shí)驗(yàn)室環(huán)境下的健康安全政策與員工關(guān)懷。
· 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)資質(zhì)認(rèn)證中的人員組織部分（如認(rèn)可評(píng)審中的人員要素）。
6. 人力資源運(yùn)營(yíng)與數(shù)據(jù)分析：
· 建立高效的人力資源日常運(yùn)營(yíng)流程。
· 運(yùn)用數(shù)據(jù)分析，為人才管理決策提供支持，定期向管理層匯報(bào)人力資源關(guān)鍵指標(biāo)與洞察。

任職要求：
1. 基本條件：
· 本科及以上學(xué)歷，良好的英語溝通和寫作能力，人力資源管理、企業(yè)管理、紡織工程、化學(xué)或相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
· 5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)。
· 有外資第三方檢測(cè)、紡織服裝、化工業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
· 熟悉中國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)及人力資源各模塊實(shí)務(wù)。
2. 行業(yè)知識(shí)：
· 對(duì)紡織品檢測(cè)行業(yè)、技術(shù)實(shí)驗(yàn)室運(yùn)作有基本了解，熟悉相關(guān)技術(shù)崗位（如檢測(cè)工程師、審核員、實(shí)驗(yàn)室主管）的特點(diǎn)與要求。
· 了解ISO/IEC 17025等實(shí)驗(yàn)室管理體系標(biāo)準(zhǔn)者優(yōu)先。
3. 核心能力：
· 體系搭建能力： 具備從0到1建立或全面優(yōu)化人力資源體系的成功經(jīng)驗(yàn)。
· 招聘與洞察力： 出色的招聘技巧，尤其擅長(zhǎng)中高端技術(shù)人才和銷售人才的尋訪與甄選。
· 戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)伙伴能力： 能夠理解業(yè)務(wù)，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為人力資源策略和解決方案。
· 溝通協(xié)調(diào)能力： 出色的溝通、協(xié)調(diào)和影響力，能與各級(jí)員工及管理層有效合作。
· 解決問題能力： 能在快節(jié)奏的創(chuàng)業(yè)環(huán)境中獨(dú)立處理復(fù)雜人事問題，抗壓能力強(qiáng)。
· 學(xué)習(xí)與適應(yīng)性： 快速學(xué)習(xí)新知識(shí)，適應(yīng)初創(chuàng)公司靈活多變的環(huán)境。