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崗位職責(zé)：
1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，建立完善公司員工發(fā)展與培訓(xùn)體系和制度，根據(jù)各類崗位員工特點(diǎn)，定期進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)查，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃，組織制定員工發(fā)展計(jì)劃與培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，以促進(jìn)公司整體績效達(dá)成和整體人員能力素質(zhì)的提升；
2、與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持良好關(guān)系，并從中選擇師資，按計(jì)劃安排各項(xiàng)培訓(xùn)工作，負(fù)責(zé)培訓(xùn)所需教材的管理；
3、選拔、培養(yǎng)和管理內(nèi)部培訓(xùn)師，為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；
4、拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料；
5、組織實(shí)施人才梯隊(duì)培養(yǎng)，為公司輸送優(yōu)秀人才；
6、管理年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施，實(shí)施過程須做好記錄，吸取經(jīng)驗(yàn)并不斷進(jìn)行完善；
7、按時完成上級領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)。
任職資格：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè)優(yōu)先；
2、一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
3、具人力資源管理師佳；
4、熟練掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件，會使用PS、PR等軟件優(yōu)先；
5、掌握基本的人力資源管理知識，對培訓(xùn)體系有較深的了解；
6、具備出色的溝通能力、學(xué)習(xí)能力及文字表達(dá)能力，個人具有一定的課程講授能力；
7、思維邏輯清晰，做事果斷勇敢；
8、堅(jiān)韌、果斷、正直、嚴(yán)謹(jǐn)、理性等。