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現(xiàn)因公司業(yè)務拓展需要，誠招一位兼具業(yè)務技能與實戰(zhàn)經驗的人力資源運營管理人員，共同推動公司勞務輸出業(yè)務的規(guī)模化發(fā)展。 一、崗位職責 1.全面負責勞務輸出業(yè)務，結合公司中長期目標，制定人力資源運營戰(zhàn)略。 2. 建立健全勞務輸出業(yè)務的運營管理制度，涵蓋勞務輸出全流程管理； 3.利用公司平臺資源，搭建勞務輸出業(yè)務的供應鏈，確保供需的及時對接。 4.主導設計勞務人員的培訓體系，包括職業(yè)技能、安全規(guī)范、法律法規(guī)等內容，提升輸出人員的崗位適配度與競爭力。 5.勞務輸出業(yè)務方向團隊搭建與管理。 二、任職要求 行業(yè)經驗：5 年以上人力資源管理經驗，3 年以上勞務輸出、勞務派遣或人力資源服務行業(yè)運營管理經驗，熟悉地市或縣區(qū)級勞務輸出業(yè)務流程； 專業(yè)技能：精通勞動法律法規(guī)（如《勞動合同法》《勞務派遣暫行規(guī)定》等），具備風險防控意識； 具備優(yōu)秀的跨部門協(xié)作與資源整合能力，能有效協(xié)調政府部門、用工單位、勞務人員等多方關系。 職業(yè)素養(yǎng)：結果導向，抗壓能力強，具備較強的問題解決能力與創(chuàng)新意識；具備良好的溝通能力與團隊領導力。 學歷與資質 1.大專及以上學歷，人力資源管理、行政管理、法學等相關專業(yè)優(yōu)先； 2.有c1駕照,三年以上駕齡； 3.持有人力資源管理證書者優(yōu)先。