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崗位職責
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務發(fā)展
制定戰(zhàn)略： 根據(jù)集團整體戰(zhàn)略，負責制定摩托車業(yè)務的長期發(fā)展戰(zhàn)略、中期規(guī)劃及年度經(jīng)營計劃，明確市場定位、產(chǎn)品方向和競爭策略。
市場洞察： 深入研究全球及國內摩托車市場趨勢、政策法規(guī)、競爭對手動態(tài)和消費者需求變化，為戰(zhàn)略決策提供依據(jù)。
新業(yè)務探索： 評估并推動新業(yè)務增長點，如新能源摩托車、高端大排量市場、周邊衍生品、騎行生態(tài)服務等。
2. 經(jīng)營管理與績效達成
全面負責： 對摩托車業(yè)務的整體營收、利潤、市場份額、資產(chǎn)回報率等核心財務和運營指標負責。
產(chǎn)銷協(xié)同： 統(tǒng)籌管理產(chǎn)品研發(fā)、生產(chǎn)制造、供應鏈、質量控制和銷售服務全鏈條，確保高效協(xié)同，保障產(chǎn)品競爭力與及時交付。
預算與成本控制： 領導年度預算編制，并嚴格控制各項成本費用，優(yōu)化資源配置，提升運營效率和盈利能力。
風險管理： 識別并管理業(yè)務運營中的市場、財務、法律、質量等各類風險。
3. 市場與品牌建設
品牌管理： 制定并執(zhí)行品牌建設與提升策略，塑造鮮明的品牌形象，提升品牌價值與用戶忠誠度。
營銷體系： 構建高效的營銷體系，管理市場推廣、廣告投放、公關活動及數(shù)字化營銷，提升市場聲量與線索轉化。
渠道管理： 規(guī)劃和發(fā)展銷售渠道網(wǎng)絡（包括經(jīng)銷商、直營店、線上平臺），制定渠道政策，支持渠道伙伴能力提升，確保渠道健康與活力。
4. 產(chǎn)品與研發(fā)管理
產(chǎn)品規(guī)劃： 領導產(chǎn)品線規(guī)劃，決定產(chǎn)品組合、生命周期管理和新品上市節(jié)奏，確保產(chǎn)品競爭力。
研發(fā)導向： 指導研發(fā)團隊，確保產(chǎn)品開發(fā)符合市場需求、技術趨勢及成本目標，尤其在電動化、智能化等關鍵技術路線上做出決策。
5. 團隊建設與組織管理
組織架構： 設計并優(yōu)化高效的組織架構，明確職責，提升組織能力。
團隊領導： 打造高素質管理團隊，負責核心人才的選拔、培養(yǎng)、激勵與保留，建立人才梯隊。
文化建設： 塑造積極向上、結果導向、客戶至上的企業(yè)文化與價值觀。
6. 對外關系與合作
政府與協(xié)會： 維護與政府相關部門、行業(yè)協(xié)會的良好關系，爭取政策支持，參與行業(yè)標準制定。
供應鏈伙伴： 管理與關鍵供應商、戰(zhàn)略合作伙伴的關系，保障供應鏈安全與戰(zhàn)略協(xié)同。
投資者關系： 向董事會或集團總部匯報經(jīng)營狀況，與投資者保持有效溝通。
任職要求
1、教育與經(jīng)驗背景：本科及以上學歷，工商管理、市場營銷、機械工程、車輛工程等相關專業(yè)背景；具備 10年以上摩托車或相關制造業(yè)行業(yè)（如汽車、電動車、高端消費品）工作經(jīng)驗； 8年以上高級管理經(jīng)驗，曾全面負責過一個業(yè)務單元或公司的經(jīng)營管理，有成功的戰(zhàn)略落地和業(yè)績提升案例。
2、核心能力與技能：戰(zhàn)略思維與商業(yè)洞察力，出色的經(jīng)營與財務管理能力，強大的領導力與團隊影響力；優(yōu)秀的溝通協(xié)調與資源整合能力： 擅長內外部溝通，能有效整合各方資源推動目標達成；
3、個人特質：強烈的企業(yè)家精神與事業(yè)心、出色的抗壓能力與韌性、誠信正直的品格、對摩托車文化與用戶的熱愛。