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1.達(dá)人資源開(kāi)發(fā)與拓展：深入挖掘并篩選與少兒雜志類(lèi)目匹配的抖音達(dá)人，包括知識(shí)科普類(lèi)、親子教育類(lèi)、兒童才藝展示類(lèi)等達(dá)人及 MCN 機(jī)構(gòu)。通過(guò)多種渠道，如抖音平臺(tái)搜索、行業(yè)展會(huì)、人脈推薦等，不斷擴(kuò)充優(yōu)質(zhì)達(dá)人資源庫(kù) 。
2.商務(wù)合作洽談與推進(jìn)：與目標(biāo)達(dá)人及機(jī)構(gòu)進(jìn)行高效商務(wù)溝通，圍繞合作模式、費(fèi)用結(jié)算、推廣排期、產(chǎn)品權(quán)益等關(guān)鍵合作細(xì)節(jié)展開(kāi)談判。確保合作條款既能滿(mǎn)足公司銷(xiāo)售目標(biāo)與利潤(rùn)要求，又能吸引達(dá)人積極參與。及時(shí)跟進(jìn)店鋪產(chǎn)品上架、價(jià)格設(shè)置、寄樣等籌備工作，保障合作順利推進(jìn)。
3.合作關(guān)系維護(hù)與優(yōu)化：定期回訪(fǎng)合作達(dá)人，了解合作滿(mǎn)意度，及時(shí)解決合作中出現(xiàn)的問(wèn)題，不斷優(yōu)化合作體驗(yàn)，提升達(dá)人合作忠誠(chéng)度與復(fù)投率。持續(xù)關(guān)注抖音電商行業(yè)動(dòng)態(tài)、達(dá)人發(fā)展趨勢(shì)，為公司調(diào)整合作策略提供依據(jù)。
三、任職要求
1.工作經(jīng)驗(yàn)：具有 2 年以上抖音電商商務(wù) BD 工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉抖音電商平臺(tái)規(guī)則與達(dá)人生態(tài)，有成功的達(dá)人帶貨合作案例者優(yōu)先。若有少兒教育、文化出版等相關(guān)行業(yè)商務(wù)經(jīng)驗(yàn)，可適當(dāng)放寬工作年限要求。
2.達(dá)人資源：手頭擁有一定數(shù)量的抖音達(dá)人資源，尤其是與少兒受眾相關(guān)的達(dá)人資源者優(yōu)先考慮，能夠快速搭建起適合少兒雜志推廣的達(dá)人矩陣 。
3.商務(wù)談判能力：出色的商務(wù)談判技巧，具備敏銳的洞察力和決策能力，能夠在復(fù)雜的商務(wù)洽談中為公司爭(zhēng)取有利合作條件 。
4.溝通協(xié)作能力：優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力，善于跨部門(mén)協(xié)作，能夠與公司內(nèi)部編輯團(tuán)隊(duì)、設(shè)計(jì)團(tuán)隊(duì)、運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)等高效配合，共同推動(dòng)達(dá)人帶貨項(xiàng)目的開(kāi)展 。
5.數(shù)據(jù)分析能力：具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠根據(jù)達(dá)人帶貨數(shù)據(jù)評(píng)估合作效果，為后續(xù)合作策略調(diào)整提供數(shù)據(jù)支撐 。