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1.內(nèi)容創(chuàng)作與賬號(hào)運(yùn)營(yíng)
獨(dú)立運(yùn)營(yíng)公司小紅書(shū)賬號(hào)，策劃產(chǎn)出人力資源干貨內(nèi)容（如：招聘技巧、勞動(dòng)法解讀、職場(chǎng)趨勢(shì)分析、成功案例故事）。
結(jié)合人力資源熱點(diǎn)（如“金三銀四”“靈活用工政策”）創(chuàng)作高互動(dòng)圖文/短視頻，強(qiáng)化專業(yè)形象。
2.用戶互動(dòng)與流量轉(zhuǎn)化
管理評(píng)論區(qū)咨詢，將潛在客戶引導(dǎo)至微信/官網(wǎng)，設(shè)置專屬內(nèi)推碼或咨詢鏈接追蹤轉(zhuǎn)化效果。
策劃福利活動(dòng)（如“免費(fèi)簡(jiǎn)歷優(yōu)化名額”“HR線下沙龍招募”）提升用戶參與度。
3.數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化
監(jiān)控筆記數(shù)據(jù)（閱讀量、互動(dòng)率、引流轉(zhuǎn)化率），定期輸出運(yùn)營(yíng)報(bào)告，調(diào)整內(nèi)容策略。
分析競(jìng)品人力公司賬號(hào)動(dòng)態(tài)（如科銳、FESCO），優(yōu)化差異化內(nèi)容。
1.硬性條件
經(jīng)驗(yàn)：1年以上小紅書(shū)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，需提供數(shù)據(jù)化案例（如“單篇筆記曝光≥10萬(wàn)”“月度漲粉≥500”）。
技能：熟練使用圖文設(shè)計(jì)工具（Canva/PS）、基礎(chǔ)視頻剪輯（剪映），能獨(dú)立完成全流程內(nèi)容產(chǎn)出。
2.軟性能力
行業(yè)理解：熟悉人力資源服務(wù)場(chǎng)景（招聘外包、勞務(wù)派遣、薪酬代發(fā)等），能快速轉(zhuǎn)化業(yè)務(wù)亮點(diǎn)為種草內(nèi)容。
網(wǎng)感與創(chuàng)意：追蹤小紅書(shū)熱點(diǎn)話題（如“00后整頓職場(chǎng)”），巧妙結(jié)合人力服務(wù)設(shè)計(jì)傳播點(diǎn)。
加分項(xiàng)
有人力資源行業(yè)工作/實(shí)習(xí)背景，或運(yùn)營(yíng)過(guò)TO B服務(wù)類賬號(hào)。
具備初級(jí)數(shù)據(jù)分析能力（如使用千瓜、新紅平臺(tái)分析用戶畫像）。
3.加分項(xiàng)
有人力資源行業(yè)工作/實(shí)習(xí)背景，或運(yùn)營(yíng)過(guò)TO B服務(wù)類賬號(hào)。
具備初級(jí)數(shù)據(jù)分析能力（如使用千瓜、新紅平臺(tái)分析用戶畫像）。