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崗位職責(zé):
1、協(xié)助梳理公司組織架構(gòu)、崗位職責(zé)、規(guī)章制度，建議方向性決議；
2、設(shè)置調(diào)整員工薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效考核激勵(lì)，核算工資繳納社保；
3、招聘公司重點(diǎn)崗位，負(fù)責(zé)重點(diǎn)崗位培訓(xùn)；
4、協(xié)助管理各分店店長(zhǎng)，并建立分店經(jīng)營(yíng)管理團(tuán)隊(duì)輸出數(shù)據(jù)分析和結(jié)果；
5、組織全公司周會(huì)和月度會(huì)議，輸出會(huì)議記錄；做好決議、決定等文件的起草、發(fā)布；
6、定期完成各項(xiàng)目執(zhí)行與KPI達(dá)成內(nèi)審；
7、董事長(zhǎng)交辦的其他事項(xiàng)。
崗位要求：
1、本科以上學(xué)歷，管理類(lèi)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、具備5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，了解招聘、薪資結(jié)構(gòu)、績(jī)效組成等；
3、了解食堂管理，有食堂店長(zhǎng)管理經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
4、熟練掌握 office等辦公軟件；
5、溝通協(xié)調(diào)能力，組織規(guī)劃能力，團(tuán)隊(duì)管理能力，自我管理能力，出色的分析思考能力，建立良好人際關(guān)系的能力，邏輯判斷能力；