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崗位職責 一、經(jīng)營支持與決策輔助 1、協(xié)助董事長梳理公司經(jīng)營數(shù)據(jù)，制作經(jīng)營分析報告，識別業(yè)務增長點與風險點； 2、將董事長的戰(zhàn)略意圖轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的行動計劃，明確責任人、時間節(jié)點及關鍵里程碑； 3、組織高層經(jīng)營會議，撰寫會議紀要并跟蹤決議事項的落實情況。 二、變革推動與創(chuàng)新孵化 1、跟蹤行業(yè)顛覆性技術/模式，定期輸出趨勢簡報，提出創(chuàng)新建議； 2、參與創(chuàng)新項目的前期調(diào)研，組織跨部門“腦暴會”并推動試點方案落地； 3、協(xié)調(diào)技術、市場、財務等部門資源，快速組建臨時項目組，監(jiān)測變革落地阻力并及時預警。 三、外部資源整合與品牌塑造 1、對接投資機構、科研院所或初創(chuàng)企業(yè)，篩選潛在合作/并購標的； 2、籌備創(chuàng)新發(fā)布會、行業(yè)論壇，塑造企業(yè)“突破者”形象，提升董事長及企業(yè)的行業(yè)影響力。 四、高頻迭代與執(zhí)行支持 1、協(xié)助董事長快速梳理新業(yè)務邏輯，制作精簡版商業(yè)模型或可行性分析報告； 2、高效處理董事長交辦的臨時任務，確保優(yōu)先級任務的快速推進與閉環(huán)。 任職要求 一、硬性條件 學歷要求：本科及以上學歷，MBA/EMBA優(yōu)先； 二、行業(yè)背景： 1、經(jīng)歷過業(yè)務孵化或多次轉(zhuǎn)型； 2、參與過技術商業(yè)化落地或產(chǎn)線升級項目； 3、有數(shù)字化轉(zhuǎn)型、品牌孵化經(jīng)驗； 4、具備多行業(yè)創(chuàng)新經(jīng)驗。 三、工作經(jīng)驗： 1、3年以上戰(zhàn)略/創(chuàng)業(yè)公司CEO助理、創(chuàng)新項目管理經(jīng)驗； 2、主導管理過完整項目（如組織架構）。 三、核心能力 1、經(jīng)營分析能力：熟練使用數(shù)據(jù)分析工具（如Excel），能夠從經(jīng)營數(shù)據(jù)中提煉關鍵洞察； 2、創(chuàng)新思維：熟練使用設計思維，快速輸出最小可行方案； 3、項目管理：精通敏捷開發(fā)，擅長用甘特圖、OKR追蹤進度； 4、風險應對：能預判變革中的潛在風險（如合規(guī)性、團隊抵觸），制定備選方案； 5、跨領域溝通：能用“技術語言”對話工程師，用“商業(yè)語言”說服管理層。 四、性格特質(zhì) 1、好奇心強：主動研究新興領域，而非被動等待指令； 2、抗模糊性：在信息不全時敢做假設并驗證，而非追求絕對確定性； 3、推動力：面對阻力時能靈活調(diào)整策略（如借力外部專家說服內(nèi)部團隊）； 4、高情商：能夠與董事長及高層管理者建立信任關系，理解并適應其工作風格。