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崗位內(nèi)容：
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃，確保與公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃，管理面試、錄用和聘用程序。
3. 維護(hù)員工信息系統(tǒng)，跟蹤員工個(gè)人記錄并處理員工問題。
4. 負(fù)責(zé)人效分析，并結(jié)合業(yè)務(wù)發(fā)展需要，制定合理人力規(guī)劃方案，做好人才選拔儲(chǔ)備工作;
5. 員工關(guān)系、關(guān)注組織氛圍，員工思想動(dòng)態(tài)，促進(jìn)公司 以及業(yè)務(wù)部門跟員工的溝通，推動(dòng)公司文化的建設(shè);
任職要求：
1. 本科及以上學(xué)歷，有3年以上HR工作經(jīng)驗(yàn)
2. 具有較強(qiáng)的數(shù)據(jù)信息的收集、整合、分析能力，具備統(tǒng)籌思維;
3. 具備良好的計(jì)劃和執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力和人際溝通能力，思路清晰，邏輯清楚;
4. 積極主動(dòng)，具備團(tuán)隊(duì)意識(shí)，具有高度的責(zé)任心，能夠承受較強(qiáng)的工作壓力。