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更新于 7月8日

人事專員

4000-6000元
  • 溫州龍灣區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

招聘員工關系績效管理金屬制品業(yè)
1、收集分析公司人員需求情況,編制人才招聘計劃。 2、依據(jù)不同招聘對象,開發(fā)落實相關的招聘渠道。 3、開展人員招募、甄選與面試工作,實施人員錄用,辦理入職手續(xù)。 4、根據(jù)各部門人才培訓需求,選擇培訓課程,制定培訓計劃。 5、負責實施培訓計劃,并對培訓結(jié)果進行評估。 6、負責員工勞動合同及保密協(xié)議的訂立、履行、變更、解除、終止等工作。 7、辦理人員入職、離職、調(diào)動等異動手續(xù);并在規(guī)定時限內(nèi)完成由此引起的員工社會保險、公積金的繳納、轉(zhuǎn)移等相關手續(xù)。 8、辦理員工五險一金的繳納、增加、減少。管理并更新公司員工個人信息。 9、員工職業(yè)健康工作管理(如:職業(yè)健康檔案的建檔、更新、管理;職業(yè)健康體檢等)。 10、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。 11、根據(jù)制度協(xié)助人事經(jīng)理開展員工訪談相關工作。 12、員工工傷事故的處理。 13、維護EHR中各自負責對應的職能模塊。 14、完成上級領導交辦其他的工作事務。 15、根據(jù)公司實際情況,協(xié)助人事經(jīng)理制定合理的薪酬管理制度。 16、執(zhí)行年度人力預算編制。 17、統(tǒng)計員工考勤情況。 18、負責全體員工薪資計算、發(fā)放。 19、建立本單位數(shù)據(jù)薪酬庫,統(tǒng)計分析薪酬數(shù)據(jù)。完成公司人力成本分析及月度人事薪酬報表。 20、負責福利禮品、費用的申請,發(fā)放工作。 21、協(xié)助人事經(jīng)理制定績效管理制度。 22、組織實施績效考核。 23、依據(jù)績效結(jié)果及績效要求,與相關部門及人員進行績效溝通,運用績效考核結(jié)果。 24、受理員工績效申訴、調(diào)查、核實、反饋績效考核結(jié)果。 25、收集績效考核數(shù)據(jù),匯總并分析。按時提供績效分析匯報材料。 26、負責員工薪酬、績效檔案的管理工作。 27、維護EHR中各自負責對應的職能模塊。 28、完成上級領導交給的其他工作任務。

工作地點

龍灣區(qū)溫州博德科技有限公司濱海13路500號(南門)

職位發(fā)布者

朱靈愛/人事經(jīng)理

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公司Logo昇興集團股份有限公司
昇興集團股份有限公司成立于1992年,深耕食品飲料行業(yè),是集金屬包裝產(chǎn)品、飲料灌裝、協(xié)同營銷服務、供應鏈服務及工業(yè)服務于一身的多能復合型集團化上市企業(yè),股票代碼:002752。是中國目前金屬飲料食品包裝品類知名企業(yè)。經(jīng)過20多年的辛勤耕耘,公司已在全國建成投產(chǎn)生產(chǎn)基地29個,并邁向國門,布局東南亞,相繼在福建、廣東、北京、山東、遼寧、河南、安徽、江西、云南、浙江、四川、陜西等省區(qū)設立了生產(chǎn)服務基地。憑借完備的制造服務實力和優(yōu)秀的質(zhì)量控制能力,與國內(nèi)外知名品牌建立了長期穩(wěn)定的合作關系。我們秉承“創(chuàng)造健康快樂消費,共建人類美好生活”的使命。迎接工業(yè)主導時代向消費主權新時代轉(zhuǎn)換的浪潮,以消費者為中心,以消費需求為導向,以個性化定制,柔性生產(chǎn)為特征,以開放、創(chuàng)新、兼容的姿態(tài),拓展快消品產(chǎn)業(yè)鏈服務,融合和凝聚廣大合作伙伴,共同打造快消品行業(yè)智慧增值型的綜合服務平臺。員工福利:★食宿:公司提供員工宿舍,伙食補貼?!锊蛷d:公司設有食堂?!锝煌ǎ汗咎峁┟赓M班車接送(福州地區(qū))?!锉kU:享有五險一金?!锲渌?、公司設有三節(jié)(春節(jié)、端午、中秋)過節(jié)費及禮品;2、每年6-10月份享有高溫補貼;3、員工生日福利;4、公司組織專業(yè)、系統(tǒng)的員工技能、素養(yǎng)培訓。昇興集團股份有限公司官網(wǎng):http://www.shengxingholdings.com/
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