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1、完善行政管理相關規(guī)章制度的擬定、修改和編寫；
2、對重要事項進行跟蹤檢查和督導并向領導匯報。
3、對安環(huán)工作的檢查、監(jiān)督；
4、協(xié)助領導綜合協(xié)調、督促各部門工作。
5、督查文檔、食宿管理、車輛管理以及安全保衛(wèi)、環(huán)保、綠化等后勤方面的執(zhí)行情況；
6、負責除廢鋁、廢舊設備等其他低價值廢品（如廢包材、廢鐵、廢塑料等）的出售工作；
7、參加政府及職能部門的會議，保持與其聯(lián)絡、溝通；
8、組織相關部門實施政府扶持項目、編制報告并對后續(xù)進度管理、稽查和驗收。
9、承擔事業(yè)部綜合性文件審核工作；
10、負責子公司重要報告及總經理講話的的起草工作。
11、協(xié)調總經理、各副總、各總監(jiān)、各部長之間的工作聯(lián)系；
12、承擔高管的后勤服務工作。
13、承擔涉及子公司法律事務的外聯(lián)、跟蹤及處理工作；
14、協(xié)調對接子公司各部門提出的合同風險評估需求，并轉達處理意見。
15、負責子公司系統(tǒng)化、數字化、智能化流程修訂；
16、搜集、反饋應用過程中的問題，并參與討論與解決。
17、協(xié)助完善子公司企業(yè)文化建設的制度、流程、標準；
18、負責子公司企業(yè)文化推廣方案的制定及主導實施；
19、承擔子公司 VI 元素的正確應用；
20、根據子公司年度綜合計劃，制定部門年度工作計劃與部門預算；組織、協(xié)調部門橫向溝通工作；
21、組織編制部門職責范圍內的各項規(guī)章制度與流程，并落實執(zhí)行和評估， 提出改進建議；
22、指導、監(jiān)督部門各崗各項工作的有序開展，對部門工作成果負責；
23、承擔部門員工培訓、考核，參與部門員工招聘，建設、開發(fā)、合理運用部門人力資源。
24、完成上級領導交辦其他臨時性工作事務。