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工作內(nèi)容：
負(fù)責(zé)項目的前臺工作及人事行政管理工作，包括前臺事務(wù)處理、項目招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、行政管理等方面的事務(wù)。
主要職責(zé)：
- 負(fù)責(zé)公司招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面試安排等；
- 負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)工作，包括制定培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)的組織和執(zhí)行等；
- 負(fù)責(zé)公司考勤管理，包括制定考勤制度、考勤數(shù)據(jù)的記錄和匯報等；
- 負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系維護(hù)，處理員工關(guān)系問題，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行人才發(fā)展策略；
- 負(fù)責(zé)公司員工考勤與加班管理，處理考勤和加班相關(guān)問題；
- 協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)層進(jìn)行戰(zhàn)略規(guī)劃和人力資源管理，并制定相應(yīng)的實施細(xì)則；
- 保持與國家和地方政府的合規(guī)溝通，確保公司的人事管理制度符合法律法規(guī)的要求；
- 保持與同行業(yè)先進(jìn)人力資源管理的保持聯(lián)系和學(xué)習(xí)，不斷提升自身的人事管理能力和水平；
職位要求：
- 1-3年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有獨立操作過招聘、培訓(xùn)、考勤、員工關(guān)系、行政等模塊的工作經(jīng)驗；
- 熟悉國家及地方有關(guān)人力資源管理的法律法規(guī)，具備較強的法律意識和合規(guī)意識；
- 具備較強的溝通、組織和協(xié)調(diào)能力，能夠快速響應(yīng)并解決相關(guān)問題；
- 具備良好的數(shù)據(jù)分析和決策能力，能夠?qū)φ衅?、培?xùn)、考勤、員工關(guān)系等數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和優(yōu)化；
- 具備積極的工作態(tài)度，責(zé)任心強，能夠承擔(dān)一定的工作壓力。