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2、根據(jù)現(xiàn)有編制及工作發(fā)展需求，通過各類招聘渠道進(jìn)行人員招聘。
3、負(fù)責(zé)辦理入職手續(xù)，人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂，建立并及時(shí)更新員工檔案，做好內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭職、辭退等手續(xù)及人員異動(dòng)統(tǒng)計(jì)。
4、負(fù)責(zé)協(xié)助擬制公司相關(guān)人事制度和方案，建立行之有效的激勵(lì)和約束機(jī)制，完成相關(guān)績(jī)效考評(píng)及薪酬核算工作。
5、其它領(lǐng)導(dǎo)交辦的人事工作。

崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮。

2、人事工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上，大型企業(yè)人事相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)2年及以上的優(yōu)先考慮。

3、具有較好的溝通能力及較強(qiáng)的責(zé)任心 。

4、能接受單休。

福利待遇：年終獎(jiǎng)金，五險(xiǎn)一金，節(jié)日福利等