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薪酬專員
崗位職責：
1、負責外包員工薪酬的計算和薪資核對，個稅申報等，確保準確無誤;
2、負責外包員工社保、商保、公積金申辦并對接上述付款事宜；并根據(jù)人員變動，及時增減。
3、負責處理歸口員工工傷流程辦理、員工合同審查、員工糾紛協(xié)助處理等事宜。
4、負責處理員工薪資疑問、政策咨詢、員工各類證明開具等。
5、負責員工花名冊整理及相關臺賬建立。 6、協(xié)助辦理員工入離職，合同到期續(xù)簽等 7、人力資源管理相關文件撰寫 8、員工關系維護等
崗位要求：
1、?？萍耙陨蠈W歷，年齡25—40周歲，
2、具備1年以上績效薪酬工作經(jīng)驗、人力資源管理工作經(jīng)驗，熟悉勞動法律法規(guī)、五險一金及相關政策，人力資源專業(yè)優(yōu)先
3、親和力強，有較強的組織協(xié)調(diào)能力，溝通能力，了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式。
4、熟練使用OFFICE辦公軟件；
薪資福利：
底薪+績效，薪資4-5k；雙休，節(jié)假日按國家規(guī)定，年終獎，定期團建等。